経済界が自主的に就職活動の「後ろ倒し」をしようとしているのは好ましい動きですね。
ただ、こういう問題は、経済界の自主規制に委ねるのではなかなかうまくいかないと思っています。
十分な学業生活を保障するため、もっと踏み込んで抜本的な見直しを行ってはどうか。
－私の提案－
選考活動は卒業まで認めない。
①を法律で規定。違反企業は罰金を科し、企業名を公表する。
違反企業に対して、大学等に翌年度の応募を自粛させる。（→これはお願いベース）
大学の９月入学、９月卒業の社会づくりを推進
（９月卒業から就活スタート→翌年４月から社会人）
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2010. 9.14
平成23年度の学生の就職・採用活動について 【文科省】
http://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/gakuseishien/1297693.htm
2010. 9.14
「平成22年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）」 【就職問題懇談会】
http://www.hirosaki-u.ac.jp/shushoku/downroad/mousiawase.pdf
大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考に関する企業の倫理憲章 【日本経団連】
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2010/075.html
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新卒採用開始は４年生の夏以降に
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100924/biz1009242143022-n1.htm
2010.11.23
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/101104/biz1011041724024-n1.htm
2010.11.17
採用活動は大学４年の８月以降 商社「早過ぎ」対策をとりまとめ
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/101117/biz1011171430015-n1.htm
2010.11.17 新卒者の採用に関する基本的考え方 【日本貿易会】
http://www.jftc.or.jp/proposals/2010/20101117.pdf
201011.18
「採用活動８月以降」受け入れへ 日商会頭、貿易会提案で表明 【日本商工会議所】
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/101118/biz1011181635022-n1.htm
2010.1123
新卒採用繰り下げ 「早急に検討する」 【日本経団連】
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/enterprises/manda/20101124-OYT8T00254.htm
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産経『凍える就活』特集
凍える就活 一流国立大を出たけれど…
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/335808/
「職選べない」高校生悲鳴…夢や希望も奪われ
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/336218/
内定率９割の秘密 情熱で厚い氷を打ち砕く
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/policy/336571/
凍える就活 内定率急落の現場（４）あふれるネット情報
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/topics/337063/
【凍える就活 内定率急落の現場】（５）焦る３年生 「何をしたいか分からない」
http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/091219/plc0912190756005-n1.htm
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新卒採用（2010年3月卒業者）に関するアンケート調査結果の概要
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2010/030.html
若者の未来を奪うな
衆院予算委 笠井議員の質問 長期化・早期化・複雑化強いられる異常な就活
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2010-10-14/2010101403_01_1.html