【サロンの雇用問題】自店のスタッフが独立してしまうという悪循環｜サロンコンサルタント加藤

いつもご覧いただきありがとうございます。

１０年・２０年先まで、
お客様に愛され支持され続けるサロンづくり！
エステサロン経営コンサルタントの
加藤圭です。

年末に向けてアイデア出しや
今後の戦略のために、
頭をフル回転中。

さすがに脳が疲れてくると・・・
糖分補給。

知能を使う仕事をする限り、
仕方がありません。


今日は・・・
『【サロンの雇用問題】
自店のスタッフが独立してしまう
という悪循環』
と題してお送りいたします。


今このブログをお読みの方の中には
自社でサロンスクールを
経営しているという方も
いらっしゃるかと思います。

お一人様サロン経営であれば
まったく問題はありませんが、
スタッフさんを抱えている場合、
女性の独立支援をうたっていながら
自店のスタッフが辞めてしまう
ということが問題が
現実に起きていませんか？。

仕事のできる、スキルの高い
スタッフさんほど独立（退職）
してしまう。

それにより、サロンやスクール運営に
影響が出て、売上が一気に落ちてしまう。

女性の起業支援を売りにして
応援している立場だから
誰にも相談ができない。

そして自社の経営で頭を痛める。

なんだか本末転倒ですよね？

でも結果的にそれはあなたの
経営方針ですから、
ご自身で方向性を変える
しか解決方法はありません。

仕事が出来るスタッフが
辞める度に、またこんな
ことを口にする・・・

「デキルスタッフが入ってこないかな？」


安心してください。

良いスタッフさんほど、
人気のサロンや働きたい
サロンへ入社しますから。

仕事のできるスタッフさんほど、
休みの日に「起業スクール」や
「起業相談」に通っている。

それって・・・
アナタもやってきたことですよね？

スタッフさんの育て方や
引き留め方もわからない
サロン（経営者さん）ほど、
仕事のできるスタッフさんが
独立してしまうのでは自然の流れ。

それを解決する方法は・・・〇〇だけ！

この「〇〇」

サロン経営者のあなた自身で
真剣に考えてみてくださいね。



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