興味ないかもしれませんが、
私の韓国でのお仕事を書きたいと思います。
ワーホリで韓国に来てから、3年間ずっと同じ会社で働いています。
韓国で製造している商品を、日本のネットショップを利用して販売しています。
ネットショップ運営ですね。
セールとかのイベントを考えたり、新商品を登録したり、新たな販路を探したり、売れる方法考えたり…。
今は韓国人7人、日本人私1人でやってます
職員はみんないい人たちで、仕事内容にも大きな不満はないんですが、会社自体が小さく、ブラックなんです
★勤務時間は9時～19時の9時間労働。
★韓国では基本であるはずの昼食代はなし。
★交通費なし。
★有給はないが、夏季休暇として全員5日もらえる。
★基本給低い。
★ボーナスなし。名節の時にもらえるおこずかいも10万Wくらいしかくれない。
★社長が運営に関する知識をほぼ知らない。口が悪い。仕事のためなら残業はありと思っている。日本語話せない。
こんな悪条件の中で、よく頑張ったなと思うけど、3年も経ち、すでに仕事に慣れてしまってモチベーションも上がらず。みんなが日本語わからないから、要領よく遊んでいる部分もありますが
特に私は愛想がよく、社長に気に入られているので、
日本に帰るとか何らかの理由を付けて、有給として休みをもらえるので、
一緒に働いている韓国人よりも、だいぶ休めています。
そのせいで、辞めたいなと思っても、他に行ったら融通通らないかも…と思って、とどまってしまいます。
それから、基本、日本人2人態勢で業務をするんですが、
ワーホリで来ている方だと、やっぱり日本に帰ってしまったり、一時しのぎで働くという考えの人が多くて、
教えても退職、また教えても退職で…私ももう何人の日本人の方とやったかわかならい程で、精神的にもつらい
しばらく人を雇わず、コンサル会社と二人三脚でやっていってはどうかと、社長に提案して、その方向で進んでいますが、
私がもし辞める！となれば日本人は必要なわけだし…。
あと、もし私が子供がほしい、子供ができたとなったとき、この会社では絶対産休育休をくれないと思うので、
そこも考えるなら、福利があるところを探さないといけないなとも思うし。
福利だけでも、日本のように絶対なものにしてくれれば、それをしない企業をつるし上げてみんなで叩くことができれば
全然働きやすいし、ずっとこの会社でいたい、そのために頑張ろって思うのに。
法律にするなら、もっとちゃんと管理しろ！韓国政府！！