貴方の目指す介護はどこ！ -3ページ目

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17Jan
- やっと、パソコンに少しなれてきた
  最近はいいね！してくれた方のブログを見れるようになりました。ありがとうございます。以前、福祉施設で勤務していた時ショート担当者より、情報提供資料に在宅では血糖が４００～５００㎎になる、と書かれていたが担当者はケアマネよりなにもきいてないと言う。その為担当のケアマネに☎し、ショート利用中の対応方法を聞くと怪訝な言い方で、私は看護師ではないからそんな事わかりません。と言われてしまう、え～　　知らないことは確認して欲しいな～。やはり、入所時に高血糖値の為意識混濁がきたらいけないので担当医に☎する、外来中だったみたいで申し訳なかった。また、別件でデイケア利用中に血圧が上が８０㎎で意識朦朧となられ方がいてデイケアの管理者はケアマネよりいつ亡くなってもいいといわれていると、いう　え～じゃ今どうするの？聞いても何も答えられず、担当のケアマネに☎すると家族は家で一人で淋しく亡くなるより、デイケアでみんながいる所のほうがいいと、言ってます。と言うえ～！いろんなケアマネがいる。丸投げですか？あれから、いろいろ考えてみるとケアマネも介護しか経験がなく、なにが問題かどんな時にどんな方法を家族と打ち合わせをしないといけないのか、経験不足と考え方もわからないのだろうか？そんな中で仕事するのは不安ですよね。　　看護師の私で良かったら、相談にのりたいと思います。虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
16Jan
- また、虐待があった。
  今度は京都の浜松市でのグループホームでの、管理者による暴言による虐待女性の入所者に、（こんな人は要らない、トイレ使いたかったら外にいけ)　　通報で発覚暴言を繰り返していた。認知症の人によくこんなことがいえる、この管理者は福祉の仕事する値打ちはない。県の指導がはいっても改善しなくて、６カ月の新入所者受け入れ停止の行政処分。改善せず降格もせず？？この組織全体に問題あり！こんな施設、怖い。管理者でありながら虐待くり返すひとは、報道でニュースになってもきっと心は痛まないでしょうね、普通に弱い人に優しくする倫理観はない、人間としておかしい。やっと厚労省が　　介護施設でのの実態調査にとりかかるらしい、事故や虐待の。　　老健局の担当者は、事故の発生を報告するルールを明確化する意向。やっと？　　今頃？　　　遅い！！　　実施指導の職員もケース記録の不自然な記録を見抜けないから、そんな虐待をされてしまうのではないか、もっとしっかり仕事してほしい入所者の命はだれが、まもるのか！虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
10Jan
- 虐待をする施設の共通する点について
  １　施設管理者の職業倫理の低さ　　　２　職員のストレス対策がない３　職場の人間関係が悪い　　　４　認知症ケアの理解や教育体制がない５　施設だけど中身が組織になってない　　６　利用者本位という理解がなく、職員本位になっている　虐待予防として施設で取り組みには１　施設管理者が虐待予防のための、理解をし職員全体に指導、教育を行う２　人権意識を高める教育をする３　認知症ケアの特性の理解、支援する研修をする４　平素よりイライラすることがあれば、職員全体で話し合う場をもつ。みんなで問題を共有し解決方法を話し合う５　地域に開かれた施設にする　利用者の尊厳を命をまもる、そして職員も自分をまもる，平素より困ったことが起きれば　経営者は職員を守るという姿勢を見せておくと、何かあったら助けるもらえるという信頼関係　を築いておくと、事故の予防になる、身体をはって部下を守ってほしい。(^^♪虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
09Jan
- くり返される虐待
  施設での高齢者への虐待がまたくり返された。厚労省は施設長を対象とした研修会を実施するほうが良いのではないか！虐待の背景には、職員が追い詰められているのではないか？そんな状況があるのでは？職員のどんな所が一番たいへんなのか、施設長、経営者は現場をみているのか？その対策はしているのか？いちばん苦しむのは入所者の高齢者ですよ。経営者は福祉倫理を職員に教育できているのか？施設長、経営者は虐待についての認識不足、考え方、とらえ方が甘いのか、変なのかだから予防できない、だから職員全体への指導、教育ができないのではないか職員のストレス対策として、施設長、を対象とした国や県が研修教育をするべきではないか。まずそこから研修しなければいけない施設もあるのではないか。だから虐待がくり返される。介護の質をあげるためにはそこの教育から、そして介護に夢をもって汗を流して一生懸命にはたらいている若者を育てて、応援したい。施設での事故を個人の問題にしてはいけない。　　みんながんばれー!(^^)!虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
22Dec
- ケアプランについて
  介護保険の自立支援への取り組み、排泄機能の向上などケアプラン作成において優良な事業者と、そうでもない事業者による加算のために作成したケアプランの内容、本当に入所者の課題が視点があってるのかどうか？保険者のかたはケアプランを見たら、その入所者にあってるのかどうか見抜けるのか、点検できるのか？ケアプランに熟知している者でないと、指導できない。　ある施設でねたきりの入所者が転落もしてないのに,べット上で骨折しても、何も疑問におもはない保険者がいるらしい？記録をみても？？何のために指導にいってるのかな？本当に頑張っている事業者が馬鹿を見ない様にしてほしい。来年からは。入所者の為にも。虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
20Dec
- ２０１８年、介護報酬改定項目について
  １　　特養、医療体制強化へ、見取りや夜間配置のインセンティブ拡大２　　身体拘束、来年度から体制強化へ，減算を拡大要件も厳格化３　　特養、たまに在宅支援を拡充へ、外部サービス活用も可能に４　　特養、老健、褥瘡予防や排泄介助で新たなプロセス評価を導入５　　見守りセンサーの導入で夜勤加算の要件を緩和、特養で実施へ　　これらの改革により各施設で具体的な取り決めをしてマニュアル作成し、体制を整えて届け出を行う。　　同時に職員の研修教育も実施しなければならないだろう。　　たかまる医療や見取りに対応しなければならない、そしてサービスの質の向上も目指さなければならない。それを記録にのこす、科学的介護をしていることを示さなければいけない。現場への負担が初めは大きい。ある県では施設の底上げをして施設を評価しランクずけをして、人材確保をはかるらしいです。毎日少しずつ書いていきます。虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
09Dec
- 高齢者の問題点を見つけることは？
  　会話の中で高齢者の本当の悩み、苦しみを的を得た問題点を、引き出せてますか？上手な会話ができてますか？　例えば、なぜいつもすぐ怒るのかな？　と思う方がいたら発想をかえて　　　どうしてあげたら怒らなくなるかな、　どうしたら優しい気持ちになるかな、と介護者自身にも問いかけて見たらどうかな？　介護者は自身の課題についても考えてますか？　　解決することに努力してますか？　いろいろな本も見てますか？　厚労省が言ってる、質のいいサービス、事業所の底上げをと言われてることについて、事業所だけの問題でもない介護者自身も努力がいると思います。　がんばれー(^^♪虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
06Dec
- みんなの優しさがないと生きていけない
  介護抵抗があって対応できないときは、時間をあけて後からしょう。　全身状態の観察で大切なことは、食事の摂取量と水分摂取量と便のチェック、入浴時に腹部の状態をチェックする、そしていつもと違う様子があるか、どうかを把握する。　　精神状態が不穏なのは、私たちが外国にいって一人迷子になった時と同じで、ここはどこ私どうしたらいいのと同じ状況らしいです、そういえばパニック状態になるよね。その事を教えて頂いた精神科のドクターはいつも回診の時、患者さんの苦しみを軽くするのが僕の仕事ですといわれてそのことを実践しておられました、本当に優しいドクターです。　　　迷っている時も、あなたを信じて生きているのです,支えてあげましょう(^^♪虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
03Dec
- 果てしない旅だけど、もうしんどくないよ！
  職員は仕事に慣れたころ、みんなそう思っていたとおもう。以前、認知症専門棟　５０床オープンに関わる新聞報道の為１０日間で満床になった。専門棟の対象者は要介護度、日常生活自立度Ⅲ以上なので５０人皆足はお元気，お口も職員がまけるいきおいの女性も数人おられました。廊下は回廊式だったので何人かの方がいつも歩いておられた、昼と夜逆転の方、睡眠障害の方、数人の方はトイレ誘導、あとはオムツの方、トイレにオムツを入れてたり床頭台の中に便が、ベットの上に便があったり部屋の隅にあったりでカルテに１回と書きたいけど誰のかわからないし、何かわかる方法はないもんかな～。詰所のカウンターに来られて、今からタクシーで家に帰るから１０００円貸してくれといわれる方もいて、わかりましたとメモ用紙に１０００円とかいて渡すと、おいそんな事したら造幣局がおこってくるぞ、また別の日はありがとうとスタッフも一喜一憂してました。また今から大阪駅いきたいから道おしえてくれと、言われるときは回廊なので真っ直ぐいって左側ですと、見えてないところを言うとありがとうと、いってもらえるが真っ直ぐと見えてるのに違うことをいうと怒ってしまう。あるくのが疲れるまで繰り返していた。女性は指輪がないと言って来られる方がいてビニールテープで指輪にして指に巻いてあげると、ありがとうと言ってもらえた。　　こころの中でごめんなさい、いつも騙して。　でも残りの人生一緒にたのしもう！迷ったこころが見えたら、私たちはこっちですよと声をかけます。　認知症の方の要求に否定せずその思いを受け止める。違うと説明せず、なるほどありがとうと納得してもらうように上手な声かけをしましょう。　　　イライラして仕事してる介護スタッフの方、愛する方法をどこかに忘れていない？あなたの優しさはきっとある。　　がんばれ＾(^^♪虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255
29Nov
- 虐待防止について、みてね
  最近介護現場で高齢者への虐待が後を絶たない、悲惨な内容で報道を聞くたび悲しい胸がいたくなる、虐待は絶対してはいけない。テレビで記者会見している方や、施設からの説明は人員配置は足りてる，まじめな人だった、研修教育はしていたとか、まあ～一般的なコメントをされている所が多かった、なんか全部悪いのはその介護スタッフ一人と言われてたけど、防ぐことが出来なかった施設の責任はどうなのかな？？　経営者や施設長は、本当に現場の状態把握してたのかな現場をみても問題はみてなかったのか、見てみぬふりか？？私が勤務してた施設がいくら問題定義しても解決してくれなかった、いや解決能力があるか、ないかかな？？おかしい😠　逮捕された介護スタッフは、高齢者が何回注意してもきかなかった、いらいらしたとか腹が立ってとかいってる。なんかいつも虐待したひとは同じ事をいってるようにきこえる。　介護スタッフの体力面だけでなく精神的な苦しみ、頑張って我慢してる姿、自分の感情のコントロールもできなくなっている様子、何か事前にチェックする方法はなかったのか、施設長はそんな職員の心にも寄り添う必要があるのではないでしょうか、そうすれば悲惨な事故を防げる、いや防ぐ努力して欲しい。疲れている職員を守ってほしい。　現場で働く介護スタッフのかたへ、いらいらしたり、怒鳴りそうになったときはあなたも利用者も気が静まるまで黙ってその場を離れましょう、便だらけになっても、尿失禁しててもそんなことは、あとできれいにしましょう。黙ってその場からはなれましょう。　がんばれー(^^♪虹の会では、現場の離職者を防ぐ介護現場改善プログラム「介護リーダー研修」を実施しております。詳しくは↓介護リーダー研修「虹の会」兵庫県加古郡播磨町古宮594-12-103TEL：090-6968-7255

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