昨日のブログ と その前のブログの内容について、
弊社社員と話していた際に、
こんな話ししなりました。
自己認識が出来ない人が多すぎる。
前述の2件のブログで、
「とはいっても出来ない」
「理想論であって、それが出来ないから困る」
そんな意見も戴きましたが、
それって、そもそも、
自己認識が出来ていないから、
そういう感情に陥るんだという話しになりました。
自分の状況や立場を認識せずに、
かけ離れた目標や、
高すぎる目標設定にして、
「出来ない」
「上手くいかない」
などと、負の連鎖が始まります。
しかし、新しい事を始める時や、
何かを目指そうとするときに、
まずはの今の置かれている状況を認識し、
そのギャップを埋める作業から取り組めば、
少なくとも前述のブログの様な内容にはならないと思います。
言う事や目指すべき事は高い次元なのに、
自分が追いついておらず、
少しのアクションで嫌になるケースが多いという事です。
極端な例ですが、
1部上場企業の新入社員が、
入社時の目標で、
「社長になる」と宣言し、
すぐに自分の理想になかなか近づかなくても
おかしな話ではありません。
経験も力量もないので当然です。
しかしながら、
自分の立場、力量も認識していないと、
自分の尺度で「遅い」、「早い」
を決めつけ、グレ始めます。
何か上手くいかない事があっても、
冷静に状況を判断し、
ギャップを埋める事に注力すれば、
年数はかかるかもしれませんが、
いつかは達成されます。
上司が理解してくれない・・・
部下が思う通りに動いてくれない・・・
あいつは使えない・・・
頑張って売れない・・・
商材が悪い
そうぼやいて、心が折れてしまう人の多くは、
自分の力量ややっている事を認識せず、
他責にします。
上司が理解してくれない・・・
＝理解してもらえる取り組みをしていますか？
部下が思う通りに動いてくれない・・・
＝部下が動ける環境を提供していますか？
＝あいつは使えない・・・
あ～「部下を使えない人です」って自己紹介してますね！
＝頑張っても売れない
頑張り方が違ってません？
＝商材が悪い
商材のせいと思ってません？
そもそも、そこの会社に入社したのは自分の意思では？
自己認識を深め、認識が変われば
ストレスになる前に、きっと、「どうやろう」と
思えるはずです。
自分自身への戒めも含めて今日はこのテーマにしてみました。