今年度にISO14001の取得にむけての研修会。
研修や講演等のトレーニング慣れしていない弊社の従業員なので、
どんな風になるのか不安&楽しみだった。
座学→ワークショップ→ミニテスト
この流れで4、5時間行い、冷房があまり効いていない室内で皆さん頑張ってました。
嬉しかったのは、ワークショップとミニテストの時。
共に練習問題と試験問題を解き、回答についてディスカッションする機会が設けられ、
それぞれが自分の答えに自信？を持ち、
自分の考えを発言する姿勢が見られた事が素晴らしかった。
ここだけ書くと
正直『そんなレベルの低い事？』
となると思うけど、
どこの会社でも一定の人からの一方通行な会議だったり、
意見を言えない空気が漂い偏ってしまったりする事もよくある。
こういう場面で大事なのは、
正しい回答を発表する事では無く、
何故その回答になったのか？だったり、
他の人はどういう考えで回答を導き出したのかを交換し合う場なので、
間違ってもいいから積極的に意見を言うのが大事。
その摩擦が組織力を上げるきっかけにもなるし、
出来る人間の考え方や力を借りて急成長しやすい。
その後のテストの結果もなかなかのスコアでクリアし、
コンサルタントにもお褒めの言葉を頂き、皆さん軽い足取りで研修を後にしました！
皆さんこれから秋に向け色々と作業も増えますが、御協力の程宜しくお願いします。
