３１年３月２９日 おはようございます
雇用保険法の前身は１９４１年「昭和２２年」に制定、施行
された失業保険法ですが、７４年「昭和４９年」に現行法に衣
替えした前後から、失業した以外の給付なども強化して、今に
至っています。
強化されたのは、育児休業給付などの雇用継続給付や、教育
訓練給付です。雇用の維持や開発に役立っており、活用できるも
のは積極的に使いましょう。
一方、業務上の病気や、ｹｶﾞや業務に起因する病気、ｹｶﾞ、
さらに通勤災害の場合は労災保険による補償、、給付を受ける
事になります。健康保険では３割が自己負担になりますが、労災
保険では自己負担はありません。労災保険は労災指定病院で
の診察治療でないと適用されません。指定病院以外や誤って
健康保険を使った場合は、労災保険に切り替えることも可能です。
以上、最近は労災問題が世間を騒がしていますがｻﾗﾘｰﾏﾝの
方は業務中や通勤時の事故の場合は是非この制度を利用して
「会社の総務の方が事務を行っています」有効に利用される事
をお勧めします。