２９年９月２５日 おはようございます
ﾊﾛｰﾜｰｸで求職を申し込む際は会社からもらった離職票が
必要です。そこに記載された離職理由によって自己都合か会社
都合かを判定するからです。
離職理由が自己都合になっていても、「退職勧奨を受けた」
など実際と食い違うときは正直に話してみましょう。
ﾊﾛｰﾜｰｸが会社に事情を聞くなどして、たい退職勧奨と判定
されれば「特定自給資格者」、つまり会社都合になります。
基本手当の給付制限期間はなくなり、給付日数も増えます。
※ 雇用保険の最近の主な変更点
２０１７年
１月 ▲６５歳以上の労働者も雇用保険に加入
「２０１９年まで保険料徴収を免除」
４月 ▲倒産、解雇などで離職した３０～４５歳未満の人の
基本手当の給付日数延長「加入期間１年以上５年未満」
３０～３５歳未満は９０日➡１２０日
３５～４５歳未満は９０日➡１５０日
▲妊婦、出産、育児などで離職した人の基本手当の
受給期間延長の申請を最長４年に
８月 ▲基本手当日額の上下額、下限額を引き上げ
３０～４５歳未満の上限は
７０７５円➡ ７４５５円
上記のように、退職される場合は今後の生活がありますので
内容をよく把握してから、事を進めることをお勧めします。
何か、お聞きになりたいことがあれば「無料相談」をご利用
くださいね。