「リーダー、管理職のための情報セキュリティ研修」
第二段です。
昨日は
「部下の責任は上司の責任」
ということを書きましたが、ただがみがみ言うだけでは、
じつは浸透しにくいですし、事件･事故が起きたときも報告が
上がってきにくいんですね。
ということで、部下に徹底させることは、
「事件や事故、あるいはその予兆があったら、
叱らず怒らず。すぐに報告させよ！」
ということなんですね。
新人研修のときにも書きましたが、
情報があがってこないことには、対応も取れないんですね。
あとは、
「途中でもみ消さない」
ことも重要です。
皆さんの部下から上がってきた事件事故報告は、遅滞なく上長にも報告しましょう！
ぜひ気をつけてくださいね！
3年間で4000人の受講者をもった、その情報セキュリティ対策講座の
エッセンスが詰まった、個人情報保護法を踏まえて、社員研修用DVD
を発売中！
タイトルは
「プライバシーマーク運用研修」
「ISO27001（ISMS)運用研修」
「今すぐわかる、情報漏えい対策の鉄則」
「新入社員のための情報セキュリティ研修」
の４つです。
詳しくは こちらから
２００６年版のプライバシーマークへのコンバージョン、２００５年版のＩＳＯ２７００１
へのコンバージョンコンサルティングもうけたまわります！
第二段です。
昨日は
「部下の責任は上司の責任」
ということを書きましたが、ただがみがみ言うだけでは、
じつは浸透しにくいですし、事件･事故が起きたときも報告が
上がってきにくいんですね。
ということで、部下に徹底させることは、
「事件や事故、あるいはその予兆があったら、
叱らず怒らず。すぐに報告させよ！」
ということなんですね。
新人研修のときにも書きましたが、
情報があがってこないことには、対応も取れないんですね。
あとは、
「途中でもみ消さない」
ことも重要です。
皆さんの部下から上がってきた事件事故報告は、遅滞なく上長にも報告しましょう！
ぜひ気をつけてくださいね！
3年間で4000人の受講者をもった、その情報セキュリティ対策講座の
エッセンスが詰まった、個人情報保護法を踏まえて、社員研修用DVD
を発売中！
タイトルは
「プライバシーマーク運用研修」
「ISO27001（ISMS)運用研修」
「今すぐわかる、情報漏えい対策の鉄則」
「新入社員のための情報セキュリティ研修」
の４つです。
詳しくは こちらから
２００６年版のプライバシーマークへのコンバージョン、２００５年版のＩＳＯ２７００１
へのコンバージョンコンサルティングもうけたまわります！