さて、以前こんな呟きをしました
あざらしの補佐役に付いているA君がこのヒトとは一緒に仕事したくないから…と渋っていて、
こら～！甘ったれんな～～！ってお話でした。
あれから1ヶ月以上が経ち、仕事柄、A君ともリーダーのKさんとも色々話すことが多く、
あざらしが居なかった8ヶ月間を経て、より深くなった黒～い部分が、鮮明になってきました
A君に対して、甘ったれるなっ！って気持ちはありつつ、言い分が理解できる部分もあり、
また、あざらしもその渦中にいる訳で
ま、いくつかあるんですが、その中でも自分自身が深く関わる部分について…
前回の呟きで
実はA君があざらしの部下だった時から長きに渡り、Iさんというパートさんと組んで仕事をしてもらってました。
このパートのIさんが一癖も二癖もある方で、妊娠中のあざらしもかなり苦しめられたクチなのですが…
と書きましたφ(｀д´)
で、このブログで妊娠を明らかにした時もちょこっとっ書いたのですが、
あざらしの切迫流産による病欠からの仕事復帰後、今までと態度等をガラリと変えた御仁…
そのうちの1人が、そのパートのIさんだったりします
あとはそれまで仲良くしてた時短のK先輩。
病欠中からそこまで言われる筋合いない！ってことも言われたし、そもそも産休入るまで無視されてました
フルタイムの職員が、妊娠中の体調悪い日だとしても時短で働く日があることに、
また事情があって出来ない仕事があることに文句があったんですね
ちなみに我が職場、フルタイム＝裁量労働制のフレックスです
時短って名が付くと、時間って概念からすると寧ろ働き難い。キチキチになるのだ！
なので、あざらしが仕事復帰する際、その2人は上司に
「あざらしの勤務時間は？何故時短職員にしないのか？時短じゃないにしても何故職制を落とさないのか？」
とメールで聞いてきたそうです
上司もピン
ときて、今のセンター長の方針を説明した上で、
あざらしの働き方にネガティブな発言をする人がいたら、私にお知らせ下さいね
と締めたんだとか。
これで、表立っては文句は言えません。
2人はこそこそメールしたり話したりしていたようですよ
ま、そういうのって態度やら何やらに出るので、
あざらしは妊娠中から産後まで、2人の標的にされてることにはバッチリ気付いております
言いたいヤツには言わせておくので全然いいです～～
相手にするだけ時間の無駄！いちいち気にしてたら時間の無駄で、且つ、人生の損失ですっ！
という訳で、復帰後は、K先輩とは仕事がやや離れたのでともかく、
表面上は普通にしてたIさんとは適度な距離で仕事してました。
ま、あざらしが指示出さなきゃだからねぇ～向こうもそれは分かってるデショ
潮目が変わったのは先週水曜
あざらしには(目は笑ってないケド)笑い掛けながら仕事しつつ、色々文句垂れてるのは知ってました。
文句を延々と聞かされてるヒトは複数人いましたので
皆さん、忙しいのに…ホント、管理不行き届きですみませんっ
その水曜、Iさんは上司との面談でした(年に一度の更新です)。
その直前、徹底的に言ってくるっつ～声が聞こえてきたし(うん、どうぞ～～)、
1時間で終わればいいけど、終わらないかもだからこの仕事はできませんって言われてたし
(無駄話叩かなければできるし、、、ってどんだけ話すねん)、
正直、もうご勝手に～いってらっしゃい～モードでした
仕方ない、スケジュールをいじるか…
翌日はキッチリ仕事してもらって、残りは申し訳ないけどA君ヨロっ！
で、その翌日、あざらしデスクに上司がフラフラ～ッとやって来ました。
来週、どっかで時間ある？って！！ あぁ～Iさんの件ですか？ もう上司、苦笑い
はい、で、月曜早々に話しました。
主に2点…と上司は言ってたけど、たぶんもっとあったんじゃないかな？？笑
1つ目は、指示が間違ってる時が多い。本当にA君のチェックを受けてるのか？
実際作業したことがないから、荷が重いんじゃないか？
2つ目は、コミュニケーション不足。メーカーさんが来てる時にいない時があるし、状況を教えてくれないし、
聞きたいことがあっても部屋に電話してもいない。
ということを中心に申してたとかなんとか。
ま、2つ目のコミュニケーション不足はあざらしにも非があって、
メーカーさんがいる間、そこにずっと常駐してると仕事が進まないのでデスクに戻っちゃってるんです。
終わったらこの部屋に来てねって言っておけばよかったんですね
こちらもちょこまかチェックしに行ってるんですが、たまたまお会いできないことが2回続きました
ちなみに各種状況は口頭で伝えてます
勿論、やり取り中のメールに入れてもいいんだけど…
他チームに、まだ原因がハッキリ分かってないのに要らん事を言っちゃうから、あざらしが迷惑してるのっ
だから、必要なことだけ取捨選択して伝えてるだけ
聞きたいことがあっても部屋に電話してもいないっつ～のは、たまたまトイレ行ってただけっす
だめ？トイレやランチ行っちゃだめ？？
電話の件を聞いて慌てて実験室に行っても、今度はIさんがいない時もありますしね。
トイレだったりランチだったり、、、でも一番多いのはあざらしの文句を他人に長時間聞かせてる…カナ
皆さん、忙しいのに…ホント、管理不行き届きですみませんっ
問題は1つ目の方。
指示自体は間違ってないのですが、
2回連続でシート内の(指示に関係ない部分の)数値の消し忘れがあったのは確か！
それは素直にごめんなさい
ただ、だからこそのダブルチェック。不備が発見できてよかったね
で話は本来終了なんですが。。。
ま、それに関しては、あざらしにも言い分はあって、まだ作り途中のシートを勝手に開いて
「ここ間違ってる」と粗探しされちゃうとねぇ…
あなたが開いてると編集できないでしょ…それ途中なんですが？？苦笑
ま、それはそれとして…
ここでIさんの「パートと正規職員(それもフルタイム)の違い」理論が発動する訳ですな。
パートは「このボタンが押せればいい」と言われてココに入ってきている。
正規、それもフルタイムの職員はそれなりの学歴があり、貰うモノ貰ってるんだから、何でもできて当然。
間違うなんて以ての外！間違うようなヒトはパート以下だ！
ひょえぇ～～自分に厳しく他人に厳しく…
っつ～っか、自分に厳しく他人にもっと厳しく…
ん？それって自分に甘く他人に厳しく…か？？
今思い出したよ。そう言えば、数年前、初めて今の仕事を渡した時、間違ったんですわ、Iさん
でもね、決して間違いを認めなかった
状況証拠的にIさんのミスだったんだけど、結局最後は、当時Iさんに仕事を教えたN君の説明が悪かった
ってことにされちゃった
いや、N君は寧ろ懇切丁寧に教えてあげてたんだけど…
(ひょっとして説明下手だった？？)
しかも聞き取りながら、全てを諦めてインシデントレポート書いたのはあざらし。
兎にも角にも他人に厳しくなんだな
で、とっても扱い難い。本当に本当に扱い難い
操縦に技がいるっつ～か、Iさんルールにコチラが全て合わせないと後が大変っつ～か？？
今までIさんと一緒に密に仕事をしたヒト、ほぼ全員心を破壊されたというか…
皆「怖くて挨拶できない」とか言っちゃうんです、一緒に仕事してる間って
確かに、今までかなり苛めに近い部分も見てきました
今はあざらしがその対象ですが…
あざらしはチッ！面倒くせェ～な！はいは～～い！あなたが正しいですよ、あなたのルールでは！
で、何とか自分の中で処理しちゃってるからな
で、上司も、複数人と話した結果、誰が癌なのか分かった、と。
繁忙期はIさんとあざらしとA君で乗り切ってもらって、後にIさんを外そうと思ってたけど…
へぇ～そんなこと考えてたんだ！それは名案だけど、一体何処に配置する？？
たぶん、Iさんは誰とも上手くいかないよ？？
予定より早いけど、繁忙期はあざらしとA君で乗り切って、Iさんにはハッキリ言おうかと…
え、何を？？何を言うのさ！
あなたがいるから上手くいかない。皆困ってる。だから、今後はチームを抜けて、他の仕事をしてもらう、と。
えぇ～～～それ、今やっちゃう？？確かにそれが一番円滑に進むのは明白なんだけど…
リスクも結構ありますぜっ！
1人のパートさんに振り回されて、優秀な職員が辞めたり、異動させざるを得ないっていう状況はおかしい
それが上司の意見でした。
あざらしの補佐役に付いているA君がこのヒトとは一緒に仕事したくないから…と渋っていて、
こら～！甘ったれんな～～！ってお話でした。
あれから1ヶ月以上が経ち、仕事柄、A君ともリーダーのKさんとも色々話すことが多く、
あざらしが居なかった8ヶ月間を経て、より深くなった黒～い部分が、鮮明になってきました
A君に対して、甘ったれるなっ！って気持ちはありつつ、言い分が理解できる部分もあり、
また、あざらしもその渦中にいる訳で
ま、いくつかあるんですが、その中でも自分自身が深く関わる部分について…
前回の呟きで
実はA君があざらしの部下だった時から長きに渡り、Iさんというパートさんと組んで仕事をしてもらってました。
このパートのIさんが一癖も二癖もある方で、妊娠中のあざらしもかなり苦しめられたクチなのですが…
と書きましたφ(｀д´)
で、このブログで妊娠を明らかにした時もちょこっとっ書いたのですが、
あざらしの切迫流産による病欠からの仕事復帰後、今までと態度等をガラリと変えた御仁…
そのうちの1人が、そのパートのIさんだったりします
あとはそれまで仲良くしてた時短のK先輩。
病欠中からそこまで言われる筋合いない！ってことも言われたし、そもそも産休入るまで無視されてました
フルタイムの職員が、妊娠中の体調悪い日だとしても時短で働く日があることに、
また事情があって出来ない仕事があることに文句があったんですね
ちなみに我が職場、フルタイム＝裁量労働制のフレックスです
時短って名が付くと、時間って概念からすると寧ろ働き難い。キチキチになるのだ！
なので、あざらしが仕事復帰する際、その2人は上司に
「あざらしの勤務時間は？何故時短職員にしないのか？時短じゃないにしても何故職制を落とさないのか？」
とメールで聞いてきたそうです
上司もピン
ときて、今のセンター長の方針を説明した上で、あざらしの働き方にネガティブな発言をする人がいたら、私にお知らせ下さいね
と締めたんだとか。
これで、表立っては文句は言えません。
2人はこそこそメールしたり話したりしていたようですよ
ま、そういうのって態度やら何やらに出るので、
あざらしは妊娠中から産後まで、2人の標的にされてることにはバッチリ気付いております
言いたいヤツには言わせておくので全然いいです～～
相手にするだけ時間の無駄！いちいち気にしてたら時間の無駄で、且つ、人生の損失ですっ！
という訳で、復帰後は、K先輩とは仕事がやや離れたのでともかく、
表面上は普通にしてたIさんとは適度な距離で仕事してました。
ま、あざらしが指示出さなきゃだからねぇ～向こうもそれは分かってるデショ
潮目が変わったのは先週水曜
あざらしには(目は笑ってないケド)笑い掛けながら仕事しつつ、色々文句垂れてるのは知ってました。
文句を延々と聞かされてるヒトは複数人いましたので
皆さん、忙しいのに…ホント、管理不行き届きですみませんっ
その水曜、Iさんは上司との面談でした(年に一度の更新です)。
その直前、徹底的に言ってくるっつ～声が聞こえてきたし(うん、どうぞ～～
)、1時間で終わればいいけど、終わらないかもだからこの仕事はできませんって言われてたし
(無駄話叩かなければできるし、、、ってどんだけ話すねん
)、正直、もうご勝手に～いってらっしゃい～
モードでした仕方ない、スケジュールをいじるか…
翌日はキッチリ仕事してもらって、残りは申し訳ないけどA君ヨロっ！
で、その翌日、あざらしデスクに上司がフラフラ～ッとやって来ました。
来週、どっかで時間ある？って！！ あぁ～Iさんの件ですか？ もう上司、苦笑い
はい、で、月曜早々に話しました。
主に2点…と上司は言ってたけど、たぶんもっとあったんじゃないかな？？笑
1つ目は、指示が間違ってる時が多い。本当にA君のチェックを受けてるのか？
実際作業したことがないから、荷が重いんじゃないか？
2つ目は、コミュニケーション不足。メーカーさんが来てる時にいない時があるし、状況を教えてくれないし、
聞きたいことがあっても部屋に電話してもいない。
ということを中心に申してたとかなんとか。
ま、2つ目のコミュニケーション不足はあざらしにも非があって、
メーカーさんがいる間、そこにずっと常駐してると仕事が進まないのでデスクに戻っちゃってるんです。
終わったらこの部屋に来てねって言っておけばよかったんですね
こちらもちょこまかチェックしに行ってるんですが、たまたまお会いできないことが2回続きました
ちなみに各種状況は口頭で伝えてます
勿論、やり取り中のメールに入れてもいいんだけど…
他チームに、まだ原因がハッキリ分かってないのに要らん事を言っちゃうから、あざらしが迷惑してるのっ
だから、必要なことだけ取捨選択して伝えてるだけ
聞きたいことがあっても部屋に電話してもいないっつ～のは、たまたまトイレ行ってただけっす
だめ？トイレやランチ行っちゃだめ？？
電話の件を聞いて慌てて実験室に行っても、今度はIさんがいない時もありますしね。
トイレだったりランチだったり、、、でも一番多いのはあざらしの文句を他人に長時間聞かせてる…カナ
皆さん、忙しいのに…ホント、管理不行き届きですみませんっ
問題は1つ目の方。
指示自体は間違ってないのですが、
2回連続でシート内の(指示に関係ない部分の)数値の消し忘れがあったのは確か！
それは素直にごめんなさい
ただ、だからこそのダブルチェック。不備が発見できてよかったね
で話は本来終了なんですが。。。ま、それに関しては、あざらしにも言い分はあって、まだ作り途中のシートを勝手に開いて
「ここ間違ってる」と粗探しされちゃうとねぇ…
あなたが開いてると編集できないでしょ…それ途中なんですが？？苦笑
ま、それはそれとして…
ここでIさんの「パートと正規職員(それもフルタイム)の違い」理論が発動する訳ですな。
パートは「このボタンが押せればいい」と言われてココに入ってきている。
正規、それもフルタイムの職員はそれなりの学歴があり、貰うモノ貰ってるんだから、何でもできて当然。
間違うなんて以ての外！間違うようなヒトはパート以下だ！
ひょえぇ～～自分に厳しく他人に厳しく…
っつ～っか、自分に厳しく他人にもっと厳しく…
ん？それって自分に甘く他人に厳しく…か？？
今思い出したよ。そう言えば、数年前、初めて今の仕事を渡した時、間違ったんですわ、Iさん
でもね、決して間違いを認めなかった
状況証拠的にIさんのミスだったんだけど、結局最後は、当時Iさんに仕事を教えたN君の説明が悪かった
ってことにされちゃった
いや、N君は寧ろ懇切丁寧に教えてあげてたんだけど…(ひょっとして説明下手だった？？)
しかも聞き取りながら、全てを諦めてインシデントレポート書いたのはあざらし。
兎にも角にも他人に厳しくなんだな
で、とっても扱い難い。本当に本当に扱い難い
操縦に技がいるっつ～か、Iさんルールにコチラが全て合わせないと後が大変っつ～か？？
今までIさんと一緒に密に仕事をしたヒト、ほぼ全員心を破壊されたというか…
皆「怖くて挨拶できない」とか言っちゃうんです、一緒に仕事してる間って
確かに、今までかなり苛めに近い部分も見てきました
今はあざらしがその対象ですが…
あざらしはチッ！面倒くせェ～な！はいは～～い！あなたが正しいですよ、あなたのルールでは！
で、何とか自分の中で処理しちゃってるからな
で、上司も、複数人と話した結果、誰が癌なのか分かった、と。
繁忙期はIさんとあざらしとA君で乗り切ってもらって、後にIさんを外そうと思ってたけど…
へぇ～そんなこと考えてたんだ！それは名案だけど、一体何処に配置する？？
たぶん、Iさんは誰とも上手くいかないよ？？
予定より早いけど、繁忙期はあざらしとA君で乗り切って、Iさんにはハッキリ言おうかと…
え、何を？？何を言うのさ！
あなたがいるから上手くいかない。皆困ってる。だから、今後はチームを抜けて、他の仕事をしてもらう、と。
えぇ～～～それ、今やっちゃう？？確かにそれが一番円滑に進むのは明白なんだけど…
リスクも結構ありますぜっ！
1人のパートさんに振り回されて、優秀な職員が辞めたり、異動させざるを得ないっていう状況はおかしい
それが上司の意見でした。
ま、そりゃそうだな！職長として、それが賢明な判断だ！それは間違いない！
ただ、ねぇ…
Iさんはスゴくスゴ～～く我が強い人です。
「それは誰が言ったのか！」
あざらしか？A君か？あざらしに決まってる！となり、報復されそうで怖い、怖過ぎる(￣□￣;)!!
ほぼほぼ間違いなく、有ることないこと撒き散らすよ～～ひぃ～
寧ろ、あざらしは何も言ってないッス～誰が当て馬になるかの問題だから、
上司に「誰か新たな犠牲者を出すなら私が当て馬になりますよ」と伝えたくらいよ。
その代わり、辞めるのが早くなったらゴメンねぇ！
働き方を考慮してくれて、上司にはすっごく感謝してるけど、
チームの和を保つため色々考えながら仕事してるけど、Iさんがいる限り、たぶんいつか崩壊すると思う
もっともっとやりたいことがあるのに。。。操縦時間なくして、自分で全部やった方が楽な気がする
実際、受けるか迷ってる仕事が静岡で幾つかあって、
仕事復帰も一部で歓迎されてないし、
成長も出来ない仕事なら、心機一転の方が成長も出来そうだし。。。
な～～んて思いながら、今週はIさんを操縦してます
直ぐに顔と態度に表すヒトなので、昨日位からやや操縦不可能になりつつありますが
超温厚なリーダーKさんが、
本日ものすご～～く有り得ないタイミングで猛毒を吐いたので、思わずA君と爆笑しちゃった次第っ！
ま、最終的には上司とリーダーKさんとA君、あざらしとの4者会談でIさんの運命が決まりそうです。
あぁ～～面倒くせェーー！ホンっト面倒臭いっ！
別グループの事情通の事務パートさんが「あざらしさん、大丈夫？面倒じゃない？」と聞いてきましたが、
思わず笑顔で「はい、面倒ですよ」と言ってしまった！笑
もう、困っちゃうわ！苦笑
前週に勤務時間を超過してるから、今週は時間調整して早く帰るってのを繰り返すくらいなら、
とりあえず誰彼捕まえて文句言ってる時間減らして、さっさと帰ればいいのになぁ～～！！
せっかく時間内に終わる程度の仕事だけを与えているのに
毎回同じ愚痴に付き合わされてるヒト達って優しいなぁ～～～！
あざらしは妊娠前って毎回聞いてるフリしてただけだったからなぁ～～(はい、当時聞き役でした
)ま、そんなこんなで元気に仕事してます
色々なヒトがいるので、ある程度は仕方ない！
ただ、無駄な自分ルールを振りかざして、チームの和を乱すな！
そして、あざらしの貴重な時間の邪魔だけはしてくれるな！と思ってます。
さすがに本人には言わないケド、それくらいは思ってもいいデショ！！笑
さ～て、長々と吐かせて頂いたので、頑張って仕事してみま～～す