コンピテンシーの評価（採点）というのは企業や職種によって違うのだろう。
例えば、開発型のエンジニアなら、少々執着的であり、かつ融通がきく。
上手く行かなければ、新しいことにシフトできる人が求められるだろう。
品質保証であれば、結構こだわる。上の人に上手く意見を言う能力。
（ここからは会社によって違うが）
もしトラブルがあった場合は上手く処理をする能力がある。
または、あくまで改善を主張する底意地。
自分の分限を超えたと認識したら他部署に渡しきる判断。
したがって、採用前などのテストの際、何も準備する必要はない。
テストではじかれても、それは合わなかっただけなので気にしない。