現在の日本では男女雇用機会均等法があるので、採用や待遇を性別（男性／女性）で差別することは合法的にはできない。ゆえに表向きは性別では無い理由で、採用や待遇は決定されている。
しかし、実際には賃金格差は存在する。男女で職種、役職、年齢、成績、職歴、勤続年数、労働時間が異なるからだ。
もし労働市場が差別的で、それが所得格差に結びついていることを実証した上で、男女の賃金格差は是正すべきかを問いかければ、大半の人は賛成せざるをえない。
だがしかし、やはりどうしたって男性と女性は違う生き物なのだから、いろいろな差はあってもしかたがないと思うなぁ！
男性に有利なこともあれば、女性に有利なこともあるからなぁ！
かなりもうかるFX