頑張り屋さんの
ハードワークをハートワークに変える
ハートワークコーチ すのはら さよです。
(これを読んだのは、次男の運動会が始まる前。
運動会前から、大号泣しました
)
)みぃさんは、
『新人ナースに寄り添い、看護が楽しい！という気持ちをサポートする』
『新人ナースの離職率を
下げたいんです！』
という熱い想いをもった
素敵なナースです。
(みぃさんの想い詰まったブログは
コチラ→→☆☆☆)
現在、就業している看護師は
全国で約１６０万人。
８年後の２０２５年には、
団塊の世代が７５歳以上の
後期高齢者となり、
医療や介護の需要が一段と
高まることが予想されます。
２０２５年には１９６〜２０６万人
の看護師が必要と推計されており、
この数のギャップは「２０２５年問題」
と呼ばれ、社会的課題となっています。
（厚生労働省 広報誌「厚生労働」より）
要するに、看護師の数が
足りないんです！！
にも関わらず、
毎年、１００人中、７〜８人の
新卒看護職員が辞めていく
現状があるんです。
だからね、職場で、寄り添い、
話を聴いてくれるみぃさんのような
看護師さんの存在が
絶対に必要なんです。
患者さんに対しては、散々言うでしょ？
「寄り添う看護」って。
では、ナース間ではどうでしょう？
やっと社会人になって働ける
喜びと、責任がのしかかる間で、
日々覚えることもいっぱい。
課題もいっぱい。
そこに、本当に腹を割って
話ができ、批判なく話を聴いてくれる
先輩がいたら？？
そのまんまの自分を受け入れ、
強みや個性を生かす働き方を
一緒に考えてくれる先輩がいたら？？
私はみぃさんのサポートで、
もっとやりがいをもって
働けるナースが増えると確信
しています。
そして、そんなみぃさんと
私が共に歩めるということは、
感謝でしかありません
すでに沢山動いていて、
ほんとパワフル
みぃさんに、勇気をもらい、
私も新たなチャレンジ始めました。
コーチングって、
その人の個性や強みを引き出し、
クライアントさんのなりたい姿や
目標達成をサポートする
コミュニケーションスキル
であるのと同時に、
コーチ自身もなりたい姿に向かって
クライアントと共に進む生き方そのもの。
だと思うんです。
だから、私もあるチャレンジ
始めました
(それはまた次回♡)
こんな暑苦しい（笑）
すのはらさよの
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コチラ