こんにちは、田原市唯一の特定行政書士・小久保です。
さやか行政書士事務所HP
もうすぐ中年層に突入する私ですが、
今回は、中高年層の雇用問題について、
少し正直な目線で書いてみたいと思います。
このテーマは、
「中高年は大変」
「企業が冷たい」
という文脈で語られることが多いですが、
私は最近、それだけではないと感じるようになりました。
中高年層の雇用問題は、なぜ起きるのか
日本では長い間、
- 終身雇用
- 年功序列
- 一つの会社で定年まで働く
という働き方が当たり前でした。
この仕組みの中では、
若い頃は給料が安くても、
年齢とともに賃金が上がり、
最終的には安定した老後につながる、
という前提がありました。
ところが、
経済環境の変化や少子高齢化により、
この前提はすでに成り立たなくなっています。
会社を離れた途端、評価されなくなる現実
中高年層の雇用問題で大きいのは、
再就職の難しさです。
- 社内では評価されていた
- 長年同じ会社で働いてきた
- 真面目に仕事をしてきた
それでも、
会社を離れた瞬間に
「何ができる人なのか」が外から見えにくくなります。
資格や職務内容が整理されていない場合、
年齢だけで判断されてしまう現実もあります。
これは「社会問題」なのか？
ここで、少し厳しい言い方になりますが、
私はこの点について、
すべてを社会や企業の責任にすることには違和感を覚えます。
企業内のキャリアに依存し、
外でも通用するスキルや説明力を意識してこなかった結果であれば、
そこには自己責任の側面もあると感じるからです。
もちろん、
急に職を失うことの不安や大変さは理解できます。
ただ、
「いい大人が働けなくなること」を
すべて社会問題として扱うことには、
慎重であるべきだと思います。
それでも「社会の問題」になる理由
一方で、この問題を完全に個人の責任で片づけられない理由もあります。
中高年層が、
- 正社員に戻れない
- 非正規や低賃金に追い込まれる
- 不安定な生活になる
人が一定数出てくると、
生活不安は社会全体に広がります。
結果として、
- 社会保障費が増える
- 労働力が活かされない
- 国全体の活力が落ちる
という形で、
社会政策の問題になっていきます。
本当に必要なのは「同情」ではなく「備え」
中高年層の雇用問題を考えるとき、
大切なのは「かわいそう」と思うことではなく、
- 企業に依存しすぎない
- 自分の仕事を説明できる
- 時代の変化に対応する
こうした姿勢を、
もっと早い段階から持つことだと思います。
これは中高年だけでなく、
今働いている若い世代にも共通する話です。
中高年層の雇用問題は、
- 個人の問題でもあり
- 社会の問題でもある
その中間にあります。
だからこそ、
社会は最低限のセーフティネットを整える
個人は主体的に動き続ける
このバランスが重要です。
「守られる前提」で生きるのではなく、
「自分で動ける力」を持つことが、
結果的に自分自身を守ることにつながる。
そんな視点も、
これからの日本には必要なのではないでしょうか。