藤井佐和子『〈年齢×会社〉で読み取れるキャリア自律の傾向と対策』

研修や講演で、様々な業界や企業で

社員のキャリア自律支援をさせて

いただいているのですが、

傾向の違いが見えてきます。

社員が自律的に自身のキャリアを

自分のこととして考えているか。

同じ内容でお話しても、

考えている企業とそうでないところでは、

ディスカッションなどの発言内容が

大きく異なります。

若手の外資系やベンチャー企業で働く人たちは、

自律的に考えている人が多いです。

一方で、自律的にキャリアを考えられていない人たちは

なぜなのでしょうか。

それは、本人たちの問題だけでなく、

会社にも課題があります。

そんなことをまとめさせていただいた

連載コラムがアップされましたので、

良かったらお読みくださいませ！

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