コロナ禍だから社員のためのキャリア研修をしてあげて

コロナ禍、オンラインによる研修を

担当させていただいて思うこと。

リモートワークが増えている企業ほど、

オンラインでよいので、研修を

やってほしいと思います。

特に実施していただきたいのが、

ブレイクアウトセッション。

ウェビナーなど、講演型の聴講中心の

ものは、一方通行になりがち。

質問は自由に、と言われても、

なかなかハードルが高いと感じる人も。

また、イーラーニングもよいのですが、

これまた一方通行に。

イーラーニングに向いている講座もあります。

さて、ブレイクアウトセッションのメリットは、

お互いに話せること。

ブレイクアウトセッションを実施した研修では、

必ず、話を聴くだけじゃなく、

受講者同士が話せてよかった、との感想が。

私も講師として、ブレイクアウトセッションに

お邪魔したり、全体発表をお願いすると、

どの企業でも

大したことじゃないから上司に不安を

言えなかったが、寂しかったり

ひとりで抱えてしまったり、と

不安がたくさんあったことに

改めて気づけて、それを話せ、

受け止めてもらえたことがよかった、

との声が出てきます。

私の研修テーマは、その企業、受講者の

課題に合わせて対応していますが、

特によいのではないか、と思ったのが、

キャリアデザイン研修。

コロナ禍をうけて、誰もが同じキャリアに対する

課題を持っています。

それをみんなで不安を口にしつつも

前向きに捉えていただく。

画面越しに皆さんの表情が、どんどん

明るくなっていくのを感じ、

私も嬉しい！

今、業界や会社によっては、集合研修を

ストップしているところもあります。

予算が取れなかったり、

テクノロジーが追い付いていなかったり、

理由は様々ですが、

そうしている間に、社員はどんどん不安に

なっています。

ちょっとの時間でもいいので、

みんなで安心して話せる場、

不安を吐露しても誰も否定しない場を

作ってあげていただけたら、と思います。

話すだけで、人ってラクになれるんです。

前向きになるんです。

さて、私自身が思うこと。

このように自分の将来に不安を抱えている人が

増えている世の中。

キャリアカウンセラーとして、

もっともっとたくさんの人の力になれたら・・・

不安なのに声をあげていない人も

もっとその声を拾ってサポートしていけたら・・・

改めてそんなことを感じています。

キャリアカウンセリング

http://www.sawako-women.net/

現在、安心してご相談いただくためにも、

密になるカウンセリングルームは一時避けて

すべてオンラインか、風通しの良いカフェでの

対応に切り替えさせていただいております。

平日夜、土日も対応しておりますので、

いつでもご連絡ください。

■法人のお客様はこちらから

http://www.carrier.co.jp/