女性管理職について日経新聞掲載

女性活躍推進についての

コメントのお知らせです。

日本経済新聞の１０月４日朝刊にて、

女性管理職育成に関する

コメントを載せていただいております。

よろしければ、紙面をご覧くださいませ！

さて、女性活躍推進で掲げられていた、

女性管理職数値目標ですが、

厚生労働省は臨時国会に提出予定の

女性の登用を推進する新法で、

企業に対して女性管理職の比率など、

女性登用の目標を数値で定めるよう

義務付けることを見送ることに

2014年9月27日に方針を固めました。

数値目標を盛り込むかどうかは個々の

企業の判断に委ねることに。

一方で、

日本経済新聞社は調査会社のマクロミルを通じて

２０１３年４月上旬の統計ではありますが、

全国の働く男女3296人に女性管理職（課長級以上）の

数値目標の是非について聞いた。

賛成は63.1％で反対（36.9％）を大きく上回った。

　賛成の理由は「日本は女性管理職比率が

圧倒的に低いから」（33.0％）が最多。

「中枢で働く女性が増えればフルタイムで

働けない人が増え、結果として労働環境が

改善する」が29.3％で「女性枠を設けなければ

活躍の場が生まれない」という人は13.0％だった。

反対の理由では「仕事で成果をあげている人に失礼。

女性が色眼鏡でみられる」（43.2％）がトップ。

（日経新聞抜粋）

というデータも出ています。

数値目標を掲げなくても、

これからの少子化、男性の介護負担など

考えると、ダイバシティは大きな課題。

女性で、まだまだ可能性がある人は、

たくさんいます。

しかし、会社自体の風土が、女性に

働きがいがなかったり、

女性自身が、更に責任ある立場を躊躇したり。

（女性の皆さんにお伺いすると、

うちの会社の風土では、働き甲斐がない、

という声もあります）

女性が早く活躍できる社会と組織づくりは

急がなくては、です。

そんなヒントとなる講座で登壇させていただきます。

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