女性の特徴、インポスター症候群
【ご報告】
キャリアカウンセラーとして、みなさまのお力になることに
プラスして、今、何かできることはないか、と
当社なりに検討しました結果、
3月11日以降4月末までのセミナーやカウンセリングの代金は、
半分を義援金として、使わせていただくことになりました旨、
ご報告申し上げます。
★キャリアクリニックや職務経歴書添削、
模擬面接サービスなど、
受付は下記からになります。
土日も対応しておりますので、是非、
ご利用ください。
キャリアクリニック
http://www.sawako-women.net/service_person/career.html
職務経歴書添削、模擬面接
http://www.sawako-women.net/service_person/jobhistory.html
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日曜のコラム
インポスター症候群
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最近、研修やコンサルティングで企業にお伺いしたり、
カウンセリングで女性と向き合う中、
ますます優秀な方が増えてきているのを感じます。
なぜそう思うのか、というと、考えていることが
非常に合理的。
おっしゃる通り！と思うことが多いのです。
しかし、それが組織の中で生かしきれて
いないように思えます。
生かしきれていない、というのは、
企業がうまく生かしきれていない、
ということと同時に、
女性自身が自分を生かしきれていない、
という意味です。
なぜなんだろう、を考え、解決するのが私の
役割なんですが、
女性がしっかり自身を生かすために
そして評価されるために足りないスキルとして、
ロジカルシンキングや、感情のマネジメント、
発信力などを中心にご指導させていただく
機会も多いですし、
また、よく、女性は視野が狭い、とか、
マインドが低い、ということを
問題視される企業も多いのですが、
彼女たちと接していると、ちゃんと教育を
受けていないだけだった、
どうしても内勤業務が多いため、
視野が狭くなっていた、といった原因が。
しかしこれは、案外簡単で、
気づくと早い方も多いため、
研修を施せば解決します。
この、研修や講演で大事なポイントは、
講師自身の自己体験や事例を
たくさん話すこと。
モデルケースがいない、
未来のなりたい姿が見えない、という
女性が多いので、
少なからずヒントになり、
そこから自分を当てはめて、気づきを得ます。
（もちろん、どこで気づくか、は
それぞれ違いますし、
気づいた人から、周囲に働きかけて
くれますので、多少時間がかかっても、
改善されると思っています）
さて、それ以外の点で考えると、
「インポスター症候群」といったものも
理由のひとつになりそうです。
このインポスター症候群とは、
女性は脳とホルモンの構造から、
なんだそうですが、男性よりも自己評価が低く、
うまくいったことは、すべて運である、と
思う傾向にあるそう。
そう言われると、私もうまくいったことは、
そう考える傾向にある。
ここで問題なのは、自分が素晴らしいからだ、と
自信を持っている人といやいや、そうではなくて、
運だからだ、と思っている人とでは、
成果が一緒でも、周囲へのアピールが
違っていたり、見え方も異なるのでは
ないでしょうか。
自信のある人は、自らできると思って
手を挙げることができます。
また周囲も自信たっぷりの人には
安心して、仕事を委ねることができます。
運だと思っている人は、逆のことが
起こりますよね。
謙虚さも大事、でも、あなたが出した成果は、
運だけではありません！
自信を持ってアピール＆トライして！
あとちょっと堂々としていれば、
もっとチャンスは巡ってくるはず。
などのお申込みは、こちらから・・・