離職期間が長い方
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日曜のコラム
離職期間の長い方へ
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ハローワークに勤めるキャリアカウンセラーの
方から、こんな相談を受けました。
「3年以上離職期間のある人に、
どんなアドバイスをしたらいいですか？
どうしても正社員がいいとおっしゃるんですが、
なかなか仕事が決まらなくて。
企業はやはり、ブランクを気にされて、
採用に至らないんです。」
ハローワークに求人を探しに
通ってきている人は、仕事をしたい、と
いう意欲を持っています。
実際、私のところへもブランクがあり、
そろそろ仕事をしたい、といった
ご相談があるのですが、
正社員で探しているケースが
非常に多いです。
でも、なかなかみつからない・・・。
その理由として、
以下の点が挙げられるようです。
「今度こそ、長続きできる仕事や
職場で働きたいので、より、慎重に
なってしまう。
そのため、たくさんの求人を
見てはいるものの、
どれも不安に感じる。
本当にこの会社、大丈夫
なんだろうか・・・。
私につとまるんだろうか…。」
「今までのブランクを
なんとか取り戻したい。
そのために、正社員が絶対条件。
他の雇用形態では
時間がもったいない。
また、アルバイトなどで
働いている間に、
正社員のよい案件が出て、
気づかなかったら困る、
と感じてしまっている。」
確かに、両方の気持ち、
とてもよくわかります。
しかし、そんな間にも、
時間がどんどん経っていき・・・。
一方、企業は正社員採用の際に、
どんなことを考えているでしょうか。
中途採用する場合、
即戦力になるかどうか、が
共通した企業の採用条件です。
その、即戦力というのは、
社会人経験のこと。
もちろん、未経験でも可、
という採用もありますが、
これは、その仕事は経験がなくても、
できそうかどうか、がポイントに。
つまり、未経験でも社会人として
成果を出したことがあれば、
OKなのです。
これらをもっと端的にいえば、
企業は、正社員採用の際、
すぐに結果を出してほしいので、
直近でどんな仕事をし、
どんな結果を出したのか、が
採用する上で気になる点なのです。
だから、ブランク○年以上、
という職務経歴書は、
ちょっと不安を感じるのです。
ではどうしたらいいのか、
という点ですが、
私はもちろん正社員で
受け続けることも大事だと思いますが、
その間にブランクがどんどん空いて
しまうのであれば、
雇用形態にこだわらず、
実績作りを目的にまずは
できる仕事からチャレンジして
みるとよいのではないか、
と思います。
そうなると、
転職回数が増えてしまう・・・
だから、職歴に傷をつけずに、
仕事を探し続けたい。。。
実は私が上記のようなアドバイスを
すると、この感想を
おっしゃる方がほとんどなんですが、
でも、理由のある
転職回数であれば、
ブランクよりも将来、
正社員として採用される
可能性はぐっと増えます。
色々な解決策はありますが、
一歩一歩、できることから
着実に進めていくのも
よいのではないか、と思います。
人生ショートカットは
できませんから・・・。
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