リベンジ転職
今、世の中は空前の売り手市場、と言われています。
多くの企業は、人手が足りなくて、
様々な対策をとっています。
たとえば、派遣社員を全員正社員登用したり、
新卒採用のみならず、第二新卒採用を積極的に行う、など。
そんな中、新卒で就職活動した際に、
行きたかった企業とご縁がなくて、社会人を数年経た今、
再度チャレンジする、「リベンジ転職」する人が増えています。
また、実際に企業側も、リベンジ転職を促進しています。
特に就職活動時期が、氷河期だった人には
大チャンスです。
このチャンスをうまく生かすためには、
こんなことに気をつけてもらいたいなーと思います。
というのも、以前と今、自分も会社も変化しているはずだから。
つまり、自分の価値感も企業の環境も変化している
可能性があるからです。
今でもその会社は、行きたい会社ですか？
せっかくリベンジ転職するのであれば、もう一度、
その企業を新しい視点で見てください。
新卒の時の視点ではなく、社会に出て、働いてみた経験や
身についた視点から、もう一度、中途社員として、見てみるのです。
こんな流れで考えてみましょう。
１）今の自分は、何ができるようになったのか。
２)その経験を生かして、リベンジ転職するとしたら、
どんな仕事ができるだろう。
（新卒採用時は、いわゆる会社に入社、その後配属先決定、
といった流れでした が、中途採用は、何ができるか、
何がしたいか、にあわせて、直接的にセクシ ョンへの
応募になることが多いため）
３）今までの社会人生活を通し、新卒の時と今の自分の
将来像の変化は？変化して いるようなら、本当に
リベンジ転職していいのか。
４）社会人経験から得た知識で、その会社をまっさらな
目で見ることができているか？
新卒の頃の思いを引きずっていないか？
これらのステップを冷静に頭の中でイメージしてみてください。
そして最後は、実際に面接に行ってみて、
自分のイメージしていたとおりの会社かを
冷静かつ客観的に確認しましょう。
何度もお伝えしますが、新卒の時と社会人になってからでは、
経験や視点が違っていますから、新しい目線で
リベンジ転職したい会社を見る必要があります。
学生の頃の自分ではなく、今の自分が
行きたい会社かどうか。
ここを是非冷静に見極めてください。
それから、受かるために最も重要なことは、
面接のときに、「新卒の時、入りたかった会社だ」と、
入社したい思いを新卒のときと変わらないアピールを
するのではなく、今の自分なら、あの時から比べると、
何ができるようになったのか、までをしっかりと伝えることを
忘れないようにしましょう！
企業がリベンジ転職を促進する理由は、
単に再チャレンジの機会を与えている、ということでは
ありません。
あくまでも即戦力となる、いい人を採用したい、
ということが目的ですから。
★キャリアクリニックや職務経歴書添削、模擬面接サービスなど、
受付は下記からになります。土日も対応しておりますので、
是非、ご利用ください。
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IQ、つまり知能指数が高いだけでは、仕事はできません。自分の感情を上手に
コントロールし、コミュニケーションをはかることで仕事で成果をあげること
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果が出せ、人間関係がうまくいくようになるお手伝いをしていきます。客観的
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