前回の記事でもちょっと書いたのですが。
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私は普段は働いているので、育児休業をとり娘を出産しました。
娘の容態的に、保育園はまだ無理だろう…と育児休業は延長したんです。
7月が誕生日なので、4月くらいから準備は進めていました。
なんでかっていうと、7月に保育園に入りたい、となると5月申請なわけです。
5月申請となると、4月中にどういう流れになるのか、どんな書類が必要なのか調査せねばならない。
4月はどんなかんじだったかというと。なんとか退院できてお家でED中。
体重が増え次第、逆流の検査をしましょう。で、5月に検査でした。
EDついたまま預かってくれるなら、ぜひ預かってくれ、というのが正直な気持ちでしたが笑
まぁ、無理でしょ笑
会社に育児休業延長の条件を確認したら
「保育園に預けられない」のみ。
どうやら、国の法律で決まっているみたい。手当が降りる都合もあるのかな。
「認可の保育園に落選しました、の書類」が必要とのこと。
市の保育課に相談したところ、認可保育園への申請をして「落選しました」の書類をもらいましょう、と。
Dr.の診断書で必要な処置について(EDについて)書いてもらうと状況が伝わり良いと思います、とのこと。
なんだか無駄な動きではありますが、育児休業延長のために、認可保育園の申請をし、無事に？落選をし、育児休業延長させていただきました。
どうなるかわからないので、半年延長。
一年半までは手当がもらえます。