みなさんこんにちは！！医療法人社団カワムラヤスオメディカルソサエティ 河村病院所属 社会保険労務士原田聡です。
年次有給休暇の付与される日数は、付与される日のおける雇用形態によって決まります。週５勤務のかたですと、入社して６ヶ月で１０労働日の年休、入社して１年６ヶ月後に１１日と所定労働日８割越えの出勤をしていれば増えていき、入社６年６ヶ月でマックスの年２０日の年休が貰えるわけです。ただ有給の時効は２年なので、保持できるマックスは最大４０日ですね。（まあ、５日の取得義務もあるからそうはならんけど。）
さて、こんな感じで有給は増えていきますが、年休付与日と次の年休日付与日の間で、雇用形態が週５日から週１日になったとしたら、次の有給休暇の付与される日数はどうなるのでしょうか。先ほど、付与される日のおける雇用形態といいました。基準付与日には、週１日の勤務形態なので、それに基づく有給休暇の日数になるのです。だから、だいぶ減りますね。
まあ、有給休暇取得しても、やることないし、家にいるほうのがストレスって人もいるし・・・僕は、有給大好きですが。