証明写真を切り替えてから何故かトントン拍子に進みだした各社の面接。
今日はここで私がどのように面接に挑んで内定にたどり着いたか少し振り返ってみたいと思います。
まず、面接の連絡が来た会社はすべて行きました。（あたりまえか
）
中にはイマイチな会社もありましたがそんな会社でも面接に挑んだのには理由があります。
面接のテクニックは場数を踏めば踏むほど上がるから。
これは今までに４回も転職してきたからこそ実感していることです。
はやり面接慣れしていない最初の面接というのはイマイチ相手の面接官の心をとらえることができにくいもの。
本当に入社した会社に出会うまでに自分の面接スキルを高めていく練習の場が必要なんです。
次に面接の心得。メンタル面です。
私は面接に行くときは「採用担当とおしゃべりをしに行く」という感覚でしかありません。
おしゃべりしながら意見交換という感じ。 さすがに最終面接は少し緊張しますけど。
面接って企業が応募者の品定めをするっていう風に考えられがちですが、こっちだって会社を選ぶ権利があると思いませんか？ だから私たちもその場をを通じて会社を面接するのです。
どんな仕事が想定されているのか、どんな人たちが働いているのか、社員を大切にする姿勢があるか、仕事と家庭の両立を支援する体制は整っているのか、新しいことにチャレンジしているか等々。
きっちりチェックします。
次にイメージトレーニング。 これは面接を受ける立場でのイメトレではありません。
自分が面接官だったらどんな人間を採用したいと思うか を考えることです。
結局相手は人間。 「あ、この人と一緒に仕事したいな」と思ってもらわないことには次がないのです。
新卒で活動している人たちにはちょっとやりにくいことかもしれないけど、ある程度経験のある中途採用の方には少しわかるのではないでしょうか？
「何かいろいろ任せられそうだしやってくれそうだぞ」「会社にとって追い風になる人材かもしれない」「うちの会社に社風に向いてそうなキャラだな」と何でもよいので期待感を抱いてもらえるように心に響きそうなメッセージを盛り込むのです。
私は昔少しだけ面接官をしていたこともあるのでその時にまさにそんな感覚で採用選考していました。
あ、ちなみにここで社風といいましたが結構これ大切です。面接をしていたとき、正直その人の人格や経歴で不採用にすることってあまりありませんでした。 「うーん、すごく優秀だし仕事できるのはわかるんだけどなんだかうちの社風っぽい人じゃないんだよね。本人にとってもうちじゃ不完全燃焼かもな」 こんな理由での不採用も結構ありました。 面接って本人と会社の相性確認のようなところ、あります。
そして子連れ転職におけるキモ。 トコトン「強気」でお願いします。
「子どもがいますが、何か？」私はこれを徹底しました。 子どもがいるから働けないとか言いだすそんな時代遅れの会社、こちらからお断りです。入ったところですぐに辞表を出すのが目に見えています。
目的は入社することではなくそこで働き続けることですよね？
ある面接官に言いました「子どもがいてもきちんと働いていく自信があるから転職活動しているんです」と。
実際は足プルプル震えてましたけど(笑) はったりでもいいです、ここは言い切ってください。
制約が多い私たちママを受け入れる気概のある器の大きい会社に出会えるまで粘りましょう。
さらに働く女性に少し追い風になる昨今の企業の傾向があります。
「女性が活躍している会社」＝企業イメージアップ これ、結構シビアに企業は考えているようです。
安倍政権になってからますます女性の雇用促進なんて謳っていますが、まぁそれはさておき、ダイバーシティやらコンプライアンスやら、企業が「多様性」を競争優位の源泉として生かすために様々な制度を導入して組織全体を変革しようとするマネージメントが大企業では流行っています。
それが全てではありませんが今回私の就職先はどちらかというとその辺も追い風になって内定をもらった感があります。人事から聞きました。「本社（海外）から女性の率を20%から40%に上げるように言われているんです」と。そのため今期の新卒採用の女性雇用率も去年の2割から3割に引き上げられていました。
今回、最終面接で沢山の社長や役員さんたちに会いましたがみなその辺はかなり意識しているようですね。
企業は大きく意識がかわりつつあるので便乗できそうならそれを利用しない手はありません。
なので「子持ちの私なんか」などと思わないでくださいね。
「子供がいますが、何か？」です。
次回は面接応答編を書きたいと思います。
