仕事が好きだし
休むとその次の日の自分が大変だしと
あまり休暇をとらずにきました。
でもね、今年からは違いますよ。
ワーママのロールモデルを目指すならば
休暇を操ってこそ
子供の行事や健診のときしか休まない（休めない）のではなく
タイムマネージメントをして自分のために休暇を生み出す働き方をしたいです（それが子供とのイベントでももちろんOK！）
休んでもタスク増えるだけだし
上司は代わりにタスクこなしてくれるわけではないし
って現状を嘆くだけではなくて。
どうすれば
どう巻き込めば、よりみんながタイムマネージメントをしやすくなるのか
それがチームで話し合えるといいのかなーと思います。
チームの中で持ちつ持たれつでヘルプを出しあえる関係作りをしていきたいです