履歴書を郵送して面接に呼ばれたので行ってきたけど、聞いていない筆記テストをさせられ、問題の意図がよく理解できず全部回答できなかった。
まぁ、そこで落とされても仕方ないなとは思っていたら、社長から「〇〇大学と〇〇高校を出ていてこんな誰にでも出来る問題が出来ないようでは話にならない」と言われ、面接されず終わりました。
履歴書を返されるわけでもなく。
先方の求めるレベルじゃなくて落とされるのは構わないですよ？でも求人票にはその経験必須にはなっていなくて「あれば尚可」です。
筆記テストについても事前説明はなかった。
そして、こちらの出身校をあげつらって「〇〇を出ているのに」「誰にも出来るのに」とか、侮辱行為も過ぎないですか？
これはハローワークにしっかり言っておかないと。
まぁ、ぶっちゃけ採用されても入社したかは微妙です。
面接に出てきた社長という人はどうみても80代半ばの男性。
手とかぶるぶる震えて、椅子に座るのも一苦労って感じで。
頭はしっかりしてそうだけど、あの物言いからして相当老害と学歴コンプレックスをこじらせた雰囲気。
働いていても、相当ワンマンと見たのでストレス溜まるだけだと。
会社に後継者がいなければあと数年で廃業だろうさ・・・
そうしたらまた就活しなければならない、そう思いました。
でも、それと侮辱行為は別なので、ちゃんとハローワークには言います。
以前も似たようなことがあったけど、先方が求めるスキルとか経験がないならダメだから帰れ！っていう会社さん。
今回もだけどその時も経験必須とは求人票には書いてないのですよね～。
なんか、この職種の応募するなら最初から出来る人が応募して当たり前！みたいな。
経験が無いわけじゃないんです。
先方の業務（できれば業種も）と経験が一致してない人は要らんという。
だったら求人票に丁寧に書くべきなんですよ、〇〇の経験必須って。
経験不問とかあれば尚可みたいなのじゃなくて。
その会社の口コミを見たら、やっぱり評判悪かった。
社長ワンマン、残業手当無し、ボーナス無し（昨年度支給の実績ありにはなっている）、きちんと労働契約をしていない、社長の気分で万単位の減給あり、精神病んで辞めていく人がいたり長く在籍している人がいない、業績は先細りって。
やっぱりね。