書評メルマガを読んで面白そうだったので入手．
ということで，内容なんだけど，前半は
「新・ぶら下がり社員」とはなにか，
なぜ「新・ぶら下がり社員」になってしまうのか，
といった「新・ぶら下がり社員」について．
この本では30代の次期リーダクラスの社員の
ぶら下がり化を特に問題視している感じかな．
これを読んでみると，新入社員などは新しい価値観を
とりいれた世代で，40代は古い世代で，
30代がちょうどその境目に当たっている
という印象を受けたね．
価値観の転換期にあり，必要な時期に自分の
価値観をうまく形成できずにぶら下がり化して
しまったのではないかと感じる．
後半は社員のぶら下がり化に対して，
どうすればその状態から脱することができるのか，
ぶら下がりを増やす・減らすひと言は何か
というものになっている．
対策は
組織的なところでは「学習する組織」，
自己実現的なところでは「コヴィーのアレンジ」
といった感じだったね．
その意味では新しくもないし，
逆にオーソドックスな対応を
ぶら下がり化に対して
行っているという印象かな．
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