勤務時間上とか業種にもよるけれど、上司になる人が変わるので直属の上司が複数になり、人交わりがうまくない私は参るのですが、多分その中でも一番偉いであろう人から、上からもOKを貰ったので研修をしよう、という話がきた。
私がやってる仕事はどうもミスが出やすく製品破損が上がってきてるらしい。
そして、前任者が5人もいて、その誰もが短期で辞めていったらしい。
詳しい業種は身バレするから書けないけども、ちょっとしたミスで破損が起きてしまいリスクが高すぎる気はする。
イレギュラーが多すぎるのも難しい操作が少なくてもミスが頻発しやすいのだと思う。
そういうのも踏まえて、というか私があまり製造過程で仕事していない設定なので（履歴書はね（汗））一度リスクが少ない基礎的なものから入って全体の流れを覚えながら自身をつけて今の業務に戻れるようにしたい、とのこと。
業務を覚えてしまう＝残業が増えるであろうことが予測できる。
完璧に元に戻れるとは思えない。
ドコカシラの手伝い要因にはなる気がする。
正社員登用らしいが、給料にランクがあるみたいで、その中でも一番低く、規定給お願いするも年齢考慮を全くしてくれていないので最低給なので不満がある。
大抵の会社は最低給+αで採用するんだけど、今の会社はそれが無いし、退職金も無い。
賞与もかなり少ないみたいだし、派遣社員の方が稼げるんやないかな。
正直、夜勤自体辞めたいのもあるし、前述の給与の件もあるんで転職もしたいけど、仕事に対して頑張る気力も薄いのも事実。
だから、見つからないビルメンの仕事は諦めて、ヤッスイ製造業に就いた。
周りが五月蝿いのもあるけどね（汗）
とはいえ、何もやらないのはマズイので、引き寄せの法則でマインドセットしていたりします。
目標の言語化が言えるかが重要で、実は社畜としては「自分にできる仕事を淡々と迷惑かけないようにしたい」くらいしかない(´；ω；｀)
素直な気持ちとしては、
目標の言語化として「個人投資家」として暮らして行きたいので、まずはこちらを頑張る為に10ページでも良いので毎日株式の本を読んで勉強してるとこです。
成功する人はやはり行動することができる人。
私が行動できるのは投資しかないのだけどね(笑)