今三回目読んでいます。

分からないこと：求人と賃金について

134ページで、特殊技能が必要な仕事、高度な訓練が必要な仕事、誰もやりたがらない仕事などで労働者が不足している場合、賃金はあがる。とありました。

確かにそうだと思ったのですが、どの程度一般的なんでしょう。どんな職種でどれくらいの求人数がこれに該当するのか何かわざわざ公表されている具体例はあるのでしょうか。

人手不足といえば介護、保育

賃金も高くないと言われているのが介護、保育

人手不足なのに給料が低い。なぜ？

介護

介護保険料で利用料金が決まっているから、おのずと給料にまわせる分が決まる？

保育

認定保育園のような場合

運営資金は自治体からでるー＞年齢が低い乳幼児が多いほどたくさん資金でるー＞年齢が低い乳幼児が多いほど保育士がたくさん必要と決まっているー＞おのずと給料にまわせる分が決まる＞

どちらも給料にまわせる分が決まっているし、昇給も難しい？

保険料とか自治体から運営資金がでる組織・職種以外なら、人手不足対策に給料を上げてくれる？

それってどんな職種？

話は変わりますが、日本の産業空洞化と言われています。

日本より賃金が低い国に工場を作ったから（そしたら安く製品が作れる）（賃金以外にも理由はあるかもです）。

賃金は払いたくないということですね。

ブルシットジョブの考えもからむかもしれませんが、現場の人にお金をあまり払いたくないということですかね。

外国人技能実習制度があります。

「人づくり」が趣旨なようです。ただ一部の技能実習生を受け入れる事業所は、安い労働力として実習生をよくない処遇で働かせるそうです。

人手が足りないー＞給料上げて人手確保、ではなく　人手が足りないー＞今以下の給料で働いてくれる人を探す　という感じでしょうか。

日本のノウハウがベトナムにいったそうです

私はこだわりのない品物であれば、必要条件を満たしていれば、高いものより安いものを買います。それは国産より外国産を選んだり、不当に働かせられている実習生のものを選んでいるのかもしれません。

わからないこと 賃上げと求人