PDCAじゃない行動を起こすサイクル

突然ですが、PDCAって聞いたことあるでしょうか？

P　Plan（計画）
↓
D　Do（実行）
↓
C　Check（評価）
↓
A　Act（改善）

これをグルグル回していけば、業務が改善していくよ、というものです。

品質管理や生産管理などでよく使われるサイクルで、

ISO9001、ISO14001でも採用されてます。

ところで、これを個人に当てはめられるのか？という疑問が先日話題になったんですよ。

そもそも、自分は何をやりたいんだろう？と思っている時に計画を立てられるものなんだろうか？

個人的な結論を言いますと、

資格取得とか、はっきりとした達成目標がある場合はいいんでしょうけど、

そうでないまだ「モヤッ」とした状態のときには、別のサイクルの方がいいんじゃないの？

というものです。

そこで、そんな時に使えそうなのが、

Forward （行動）
↓
Deepen （学習）

というサイクルです。超シンプル。

平たく言うと、とりあえずやってみっか（行動）、そこから気づきをもらおう（学習）というもので、

このふたつを単純にグルグル繰り返すのです。

最初に計画を立てる、ということはしません。

そして、このサイクルの特徴的なところは、落としどころ（狙った結果）がないことです。

つまり、やってみても何が出てくるかはわからない。

結構無責任なのです。

ところが不思議なことに、ここからは何かしらの気づきが得られます。

そしてこのモデルの前提としてあるのは「失敗もする」ということ。

それどころか失敗歓迎。

でも失敗する許可さえ自分に与えられれれば、

その失敗から得られるものも大きい。

大福にイチゴ入れる？ありえん！どんなんじゃ？

でも、やってみたら、ウマいじゃん！

たいていの場合、気づきや成長はこのサイクルにくっついてくるものです（当社比）

保志　和美

米国CTI認定コーアクティブコーチ
PMPプロジェクトマネジメントプロフェッショナル
国際NLP協会認定NLPトレーナー

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☆横浜を基点に、関東以外からもキャリア・強み・英語に関するご相談をいただいています