私たちの就職活動時代では考えられないような採用手法です。
10月6日の日本経済新聞朝刊からご紹介します。
三井住友海上、内定辞退者を中途採用
「受諾前・3年内」優遇
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三井住友海上火災保険は2024年度入社の新卒採用から、内定の受諾を辞退した学生に対し、新卒3年以内に中途採用を希望すれば優遇枠を用意する仕組みを始める。1～2次面接を省き、人事部長による最終面接のみを課す。同社によると、大手企業で内定受諾を辞退した学生を中途採用の候補者として囲い込む動きは初という。
対象とするのは、最終面接の通過後、内定の受諾を辞退したすべての学生だ。内定を受諾後、入社を見合わせた場合は優遇しない。中途入社を希望した際は、新卒採用時の評価に新卒入社先での取り組みを掛け合わせて評価する。
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