女性活躍推進法により、企業がやらなければならないことが明らかになってきました。
10月9日の日経朝刊から抜粋します。
「女性採用比率、把握を」 厚労省省令案、企業に義務付け
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従業員301人以上の大企業に対し(1)採用者に占める女性の割合(2)男女の平均勤続年数の差(3)月ごとの平均残業時間(4)女性管理職の割合――を把握するよう求める。
来年４月に施行する。
大企業には情報公開も求める。
(1)採用者に占める女性の割合(2)男女別の育児休業取得率(3)女性管理職比率(4)有給休暇取得率など14項目から、最低１つを選んで公開することを大企業に義務付ける。
300人以下の企業は努力義務にとどめる。
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