おはようございます。
かんかん照りと言ってもいいような晴天です…暑そうです…。
今日もよろしくお願い致します。
またまた、梅ちゃん先生より…
梅ちゃんが、ご懐妊ですね。おめでたいです。
梅ちゃんは自営業をやっている身ですから、言わば「使用者」ですが、もしも「労働者」なら…、
労働基準法により、産前産後休業を取れます。
育児・介護休業法により、育児休業を取れます。短時間勤務で仕事をすることもできます。
厚生年金保険法・健康保険法で、育児休業中の保険料が免除となります。
健康保険法で、出産育児一時金・出産手当金をもらえます。
雇用保険法で、育児休業給付をもらえます。
などなど…他にもありますが、代表的なものを思いつくままに並べてみました。
一つの事象が起きた場合（この場合、妊娠と出産と育児）、このようにいろいろな法律で保護されます。
この各種法律に対して、私たちは横串で見て行かなければならないのが、結構辛い（涙）。法令もどんどん変わっていきますしね。
梅ちゃんのご懐妊を発端に、日々精進していかなければならないとあらためて思いました。
木曜日です。暑いですが、頑張って参りましょう！
お付き合いいただきまして、ありがとうございました。
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