事の良し悪しじゃなく
真面目に 考えなきゃならないことだから
わたしの会社にも
性同一性障害の人が、
L G B T は 世界的に 認知されつつあるし
企業規範的には 差別があっちゃ いけないけど
Corporate Code of Conduct
宗教を含めた
個人的 Personal reflections までは 管理できないから
彼 彼女 の隣の席じゃ 仕事はデキない
理由は 宗教的に・・・
そう言われたら 席を移動せざるえない
一応 女子用制服を 着用してたって
” わたしは 僕は 性同一性障害ですと ”
自らの権利として公表されたら
トイレ・更衣室が問題になってくるのよ
理解できる人も できない人も 存在するから
だからって 専用のそれを用意する必要性も感じないし
だから 当人は
１F の ＿Public Floors を利用してる
私考じゃ この 問題 解決策もないし
取り組む必要性も 感じていない・
この 問題は 企業諮問委員会でも 取り上げられたし
”もし 性同一性障害が あなただったら ”と問われたことがあったけど
わたしは 性同一性障害じゃないし
総ての悩める人を 自分を置き換える必要もない と
答えた
うつ病を含む 精神的疾患 や肉体的な障害によるものを
企業に押し付ける傾向が強いけど
企業は 利益追求する場所であって 個人的なことは 個人で解決してほしいわねっ
企業が評価することは 業務上だけのことで いいと思うわよ。
