今後の目標
（引用元：東京新聞より）
（１）新しいことに挑戦し続ける（２）頼まれたことは何でも引き受ける（３）自ら仕事を見つけて動く（４）昔の話は聞かれない限りしない（５）自分のスタイルを大切にする（６）身ぎれいにする−の六項目。企業は（７）議論の場をつくる（８）五十歳到達時の能力棚卸し研修の実施（９）能力のアップデートを促す仕組み構築−の三項目。そして双方が取り組む活動に（１０）決めつけず個々人に注目する−を挙げています。
培った経験や技能、知識は職業人としての自分を形づくる重要な要素ですが、それにこだわらず立ち止まらず、学ぶ姿勢と挑戦する意欲が欠かせないシニアの姿が浮かびます。企業にもそれを後押しする働き方の仕組みが求められています。
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