採用コストをゼロに！
私は顧問をさせていただいている会社に
SNSで情報発信をすることをアドバイス
している。
アドバイス通りにインスタグラムを
更新していた会社に成果が出た。
なんと…
インスタを見て
『この会社で働きたい』
と入社希望の問い合わせがあり
入社が決まったとのこと。
今の時代、採用コストがどんどん上がり、
一人当たり100万以上かかるように
なってきてる。
逆にSNSが強い会社は、
採用コストがゼロで採用できる
仕組みができている。
この違いは大きいよね。
SNSを始めたからと言って、
すぐに効果が出るわけじゃないけど、
じわじわと効果が出るようになって、
いつの間にか問い合わせが殺到する。
そこに辿り着く会社と
すぐにやめてしまう会社がある。
ちなみに上記の会社はインスタを始めて
6ヶ月で採用できた。
これは早い方だと思う。
最近はほぼ毎日アップしている。
続けていると、反応のいい投稿と
反応の悪い投稿など、傾向が見えてくる。
そうなるともっと効果が出るようになる。
SNSを会社の戦略に使うポイントは
片手間でやらないこと。
がっつり、本業の一部として
毎日の仕事に組み込むこと。
できれば毎日投稿。
高い採用費を払うくらいなら、
がっつりSNSをやってみよう。
まだまだ採用戦略としてやれてない会社が
ほとんどだから、やったもん勝ち。
採用の課題はSNSで解決できる。
SMGグループ CEO 菅原由一
PS
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