実績が全て！
今日は社員の採用面接の相談を受けていた。
どのような点を見ればいいですか？
私も過去の失敗経験から学んだことを
アドバイスさせていただいた。
ということで、今日のブログは
『面接時の意気込みはどうでもいい！』
採用面接で求職者が
『私の強みは〇〇です！』
『〇〇で御社のお役に立てるように
頑張ります！』
『私は〇〇のような社会人になりたいです！』
とか、ものすごく前向きな言葉を
発したりするよね。
でもね、この言葉を信じちゃダメ。
言葉は何とでも言えるから。
大切なのは、その人が今までに
何をしてきたか？
今まで何もしてこなかったのに、
転職したら急にできるようにはならない。
今まで何もしてこなかった人は
これからも何もしない。
前職の職場の環境のせいにする人は
常に何かのせいにする。
つまり、
人は変わらないってこと。
前職で活躍できなかった人が、
なぜあなたの職場に来たら
活躍できるようになるの？
あなたは魔法使いなの？
って言いたい。
実は以前の私は魔法使いのように
勘違いしていた。
この子なら私の元で働けば
活躍できるはずだ！と。
そんなことはなかった。
私は魔法使いでもなく、
人を変身させる能力もなかった。
求職者が今までやってきたことが、
その人の能力だってことがわかった。
まとめると、求職者の言葉に
騙されてはいけない。
求職者が今までやってきたことが、
その人の能力なのである。
それを前提にして採用しよう。
経営の成果が出てない人から
経営のアドバイスを受けても
何も響かないでしょ。
それと一緒。
全ては今までの成果が
証明しているのである。
SMGグループ CEO 菅原由一
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