こんにちは！
登録ナースの会社の
リクルーターの人と
電話で話しました。
そうです。
今どこで働いているか。
どれくらいの期間働いているか。
持っている資格と、いつ取ったのか。
あとは、
出身地だとか、
夫の出身地だとか、
ちょっとした雑談。
り）早めにオンラインのアプリケーションの入力済ませてね～、
そしたら、また連絡するわ～。
てな感じでした。
その、
オンラインのアプリケーションの
入力項目が
めちゃ多くてですね。
１日で終えられる量じゃないんですよ。
でも、これって
最近の風潮だと思います。
前回のブログでも書きましたが、
書き直した
役に立ちました。
個人情報、職歴、推薦者以外にも、
- 色んな項目についての同意書にサインして送信。
- 税金関係の書類をスキャンして送信。
- ５種類の看護に関するテスト
- 自分の看護技術の程度を示す細かな項目に一つ一つ答えて送信
絶好の機会だから逃しちゃだめよ
恐る恐るスケジュールを確認すると、
なんと、
帰ってくる２日後が
オリエンテーションの初日
神か
でも、
そのオリエンテーションに
参加するとなると、
すでに取っている
２週間の休暇＋３週間の休暇＝５週間の休暇
を取る必要があります。
幸運の神様は前髪しか持っていない。
前髪をつかみに行こう
と、
その日の日勤後に
職場のスケジューラーのオフィスに行き、
急に追加の休みを取る必要が出た、
とだけ話しました。
オンコールナースは、
自分がボスです。
いつ働いて、いつ休むかは
自分で決められます。
もちろん、スケジューラーと交渉したり、
長期休暇は、
出来るだけ早めに伝えるなど
配慮は必要です。
でも、
１か月以上休むと
契約上どうだ？
っていうのが私の疑問でした。
すると、
スケジューラーの人が、
ス）オッケー、病欠を毎週１回入れて、リスクを避けましょう。
安心して、５週間お休みして。
こっちもOK
今度は、リクルーターに電話して、
休暇が取れたことを伝えました。
今振り返って考えると、
あの最初の電話が
採用のインタビューだったのか？
未だに疑問です。
なんだか、
自分が思っている以上に早く
物事が動いているので
ついていくのに必死です。
私の休暇とオリエンテーションが
重なってなかったのは、
本当に奇跡
神様、ありがとう。
リクルーターさんが言ってたように、
これを逃したら、
他の候補者さんに
この機会は渡っていたでしょう。
強い思いをもつ者が運を引き寄せる
誰かが言った言葉ですが、
本当かも知れません。
このまま、
運を引き寄せ、育もうと思います。
今日も読んでくださって、ありがとうございました。