アメリカのギャラップ社の調査(2017年)によると
日本には熱意あふれる社員の割合が少なく
なんと全体の6%しかいないそうです
質問項目を見ると、それもうなずける感じがします
一度、あなたも考えてみてください。
（1）仕事において会社から自分が何を期待されているか理解しているか？
（2）仕事をきちんと行うために必要な資料や情報、機材は揃っているか？
（3）仕事において日々自分の全力を出し切れる機会を与えられているか？
（4）直近の7日間で良い仕事をしたと認められたり、称賛されることはあったか？
（5）上司や同僚に、1人の人間として気にかけてもらっているか？
（6）職場に自分が成長するよう励ましてくれるような人はいるか？
（7）職場で自分の意見は取り入れられているか？
（8）会社のミッションや存続する目的によって、会社の使命や目標への共感や職務への納得感は得られるか？
（9）同僚は、質の高い仕事を行うようコミットしているか？
（10）職場に気心の知れた同僚はいるか？
（11）直近の6ヶ月で、会社の誰かが自分が進歩・成長していると伝えてくれたか？
（12）直近の1年間で、学んで成長できる機会はあったか？
いかがですか? いくつ◯がつきましたか?
◯が少ないほどモチベーション高く働けていないことになります。
自分がモチベーションが低いのをまわりの責任にするのではなく
自分でできることはないかを考えたいですよね。
自分からできること考えてみませんか
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