【専門分野】どの業務もＯＫってホント？

こんにちは、サムライ緒方です。

梅雨に突入しましたね。いよいよですよ。

梅雨の次は・・・そう、夏！
今年の夏は、海に行くことにします、最近いけてません。

イケてないといえば・・・

最近、年金の相談を受けることがありまして、私ども
社会保険労務士は年金の専門家であり、年金の勉強も
ずいぶんしてきました。

ワタクシ実を言うと、年金相談にのれるほど詳しくないです。

そうです、年金相談、イケてません（笑

聞かれれば、基礎知識はあるので調べたりして回答できますが
自分でも自覚しています、年金業務は無理だと。
中途半端な対応や回答はお客さんに失礼だし、信頼失います。

私の専門は「労務に関する相談および実践的なアドバイス」です。

かなりの相談件数をこなしてきたし、この分野に関しては地道に
努力しています。法律面から人的心理面から、企業の課題解決に
少なからず役に立つことができます。

こっちはイケてます。おそらく社会保険労務士といわれる専門家でも
労使のトラブルや労務相談対応できるのは半分もいないと思います。

ジッサイ、先輩社労士や同業者から、対応手法などの相談も私は
受けているくらいです。

まー、何でもＯＫの専門家いませんし、いたら逆に怖いですね。
医者でいうところの、「ひとり総合病院」みたいな・・・。
出産から脳手術、骨つぎも全部ひとりでこなす医者いませんよね。
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【労災認定】労災請求はカンタンか

２００９年６月５日
雨模様の空を見上げながら、夏空をイメージしている
夏大好きすぎのサムライ緒方です。

最近は雨ばかりです。
雨が続くと太陽が恋しいですよね、ギラギラしたものが。

続くといえば・・・

数年前まで労働基準監督署に勤務していた関係で
労災の部署にいた際に、労災請求の処理が続く日々でした。

労災（労働災害）

それは、起きないほうがいいのですが、起きたら補償を
受けたほうがいいです。そのために、どの会社も保険を
かけてますので。（かけていない会社もあるので注意）

ちなみに、労災保険は従業員を雇ったら強制加入です。
会社に「入りたくないなあー」など選択の余地は全くないです、ハイ。

不幸にして仕事中や通勤中に災害に見舞われた時には
請求を出して認定受けましょう。

保険料は強制的に来ますが、補償は請求出さないとくれません。
基本的に保険ってのは、自動車事故なども請求が必要です。

「労災の認定って難しいし、ややこしいのでしょ？」

という声をよく聞きます。覚えているだけでも年間２００件以上は
労災請求にかかる処理をこなしましたが、請求内容によって
難易度などはマチマチです。

専用の用紙があるのですが、慣れていないと・・・ムズいでしょうね。

お役所の業務なので、漏れがあれば処理が止まる。そして
補償のお金が出るのも遅くなる、といった例が多々ありました。
専門家（社労士）であっても労災事務に強くないと、きっと無理でしょうね・・・。
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【退職金】不利益変更に注意

2009年6月4日　
最近、花王さんから発売された「ヘルシアスパークリング」
ばかり飲んで脂肪を燃焼させようと意気込むサムライ緒方です。

脂肪が減っているのか増えているのか不明ですが
仕事が増えているので、まあいいかと妙に納得。

減っているといえば・・・

退職金。

会社を辞める際にもらうお金ですが、最近は退職金を
なくしたり減らしたりする会社も増えております。

そもそも退職金の制度ある会社のほうが少ないのですから。

退職金制度というのは、作るかどうかは会社の自由。
ただし、一度制度を作ってしまってから、なくす時には注意。

もちろん基本の給与とは別モノですから、会社の状況によっては、
なくさないといけなく場合あるでしょう。すると反発が起きるのは
容易にわかりますよね。

一度もってしまったものは、奪われると反発するのが世の常。

「俺の権利だ」と。

労働者の「不利益」になるような変更などをするときは

「労働条件の不利益変更」といいます。←（そのまんまですわ）

私はよく「不利益変更の時は注意」と言います。
段取り踏まないと・・・あとで大変なことになります。
ジッサイそういう相談も激増していますから。
法律違反というよりか、労働紛争に発展するかも・・・。
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