朝晩寒くてすっかり秋を感じますが、夏の疲れが出やすい時期でもあるので、
体調管理にはみなさま十分ご注意くださいね！
今日はコーチングについての記事です
コーチングとは「目標達成に向けて、相手の自発的な行動を促進するコミュニケーションの技術」の事です。
上司と部下、先生と生徒、スポーツ選手とコーチ、親と子供など、どの環境においても指導する（人を育てる）側とされる側が存在します。
相手の能力を引き出し、高めることは重要な役割であり、個を活かす事で会社の組織目標の達成や自己実現の達成にも繋がります
みなさんはどのタイプに当てはまりますか？
⇒自分で判断したいという欲求を持つ。起業家タイプ。支配的で人の輪よりも仕事を優先。
⇒まわりくどい質問の仕方を避け、指示・命令・コントロールをしないのがポイント。
⇒リーダーリップ・行動力を褒めよう！
⇒人に影響を与えたいという欲求を持つ。事をしきるのが得意。計画を立てるのが苦手。
⇒自由に発想できる環境を与え、細かい指示をせず自由にさせるのがポイント。
⇒アイディア性・社交性を褒めよう！
⇒正確でありたいという欲求を持つ。粘り強く、堅実な仕事をする。変化や混乱には弱い。
⇒抽象的な質問は避け、ペースを乱さない事がポイント。
⇒戦略・知性を褒めよう！
⇒他者と合意したいという欲求を持つ。人の期待に応えるような行動をとる。計画や目標には関心がない。
⇒威圧的な態度をとらず、頻繁に声をかけてあげる事がポイント。
⇒貢献・気配りを褒めよう！
戦国武将に当てはめると・・
・コントローラー 織田信長
・プロモーター 豊臣秀吉
・アナライザー 徳川家康 明智光秀 石田三成 竹中半兵衛
・サポーター 山内一豊だそうです
タイプが分かると・・
☆自分の行動パターンや考え方についてより深く理解する事ができる。
☆自分とは別の考え方、行動パターンがあることを知る事ができる。
☆苦手と思っていた相手へ今までと違った新しい切り口からアプローチする事ができる。
☆ビジネスにおいても行動パターンが予想出来るので戦略が立てやすい。
苦手だと思っていた相手が実は相性バッチリなパートナーだった
なんて新たな発見もあるかもしれないですね
様々な面でコミュニケーションの可能性が広がり、相乗効果も期待できるコーチングに注目です
・・ちなみに私はサポーターでした
デジラボスタッフとして、一人でも多くのお客様に快適に気持ちよくコワーキングスペースを利用して頂けるよう、全力でサポートさせて頂きます(*^^*)
お気づきの点がありましたら些細な事でもお申し付けください☆
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