セールスキャリアエージェントの福島です！
ジョブ型雇用という言葉を聞いて久しいと思います。
転職市場に身を置く者として、特に敏感な言葉です。
世の中がジョブ型雇用に次々切り替わっているというニュースが、最近特に多いのかなとも思っております。
メンバーシップ型雇用：業務内容や勤務地を決めずに採用する。
ジョブ型雇用：スキルや職務をベースに採用する。
総合職として雇用し、転勤や異動、ジョブローテーションを繰り返しながら、長期的に人材を育成する、そんな「メンバーシップ型雇用」が当たり前なのかと、私は学生時代に思っておりました。
年功序列、終身雇用、新卒一括採用などが当たり前であった日本において、私もそうなるのだろうと漠然と思っていたものです。
ですが、そんな日本型雇用も、人材の流動化が低くなり、変化が乏しく、優秀な社員のやる気が削がれて生産性の低下が問題となり、ジョブ型雇用が一般的となりつつありますね。
完全、実務上の実力社会です。
だからこそ、転職市場にある求人も多くがジョブ型雇用のものとなります。
採用する企業からすると、中途社員を採るのであれば、即戦力性の高い、専門性の高い方に入社して欲しいと思うものですよね。
だからこそ、そんな優秀な社員と競っていく、実力主義/成果主義の会社で働く覚悟を、転職活動では持つ必要があります。
その覚悟が必要であると、これから転職活動される方は思っておいてください。
もちろん、転職先で、今回の転職理由をしっかりと払拭すれば、幸せな将来が待っていますから、転職活動を頑張ってください。
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