ゴールデンウィーク、うちの会社、カレンダー通りです。
なんだかねー
新人さん入って、業務引き継ぎ中で、今後、残業時間が減っていく、のは、確実なんですけど。
かなりの量を一気に引き継ぎました
【引き継いだ】
というよりは
【詰め込んだ】
って感じですかね
今まで1人体制でやってたのを、2人体制にする、のが目的です
1人で全部やってきたのを、特殊な業務でない限りは、もう1人できる人をつくっておいて、業務分担、ではなく、ローテーションで回して行こうかな、と。
会社で1人しか出来ない業務は、作るべきではない、ってのは、持論です
昔は、そう思ってはなかったんですが、年を取って丸くなりましたかね？笑
で、
なんだかねー
業務引き継ぎ中で、自分の業務もあり、教えている最中でもあり、引き継いだ業務をチェックしなきゃいけないし
新人さんだから、報連相がまだできてないんですよねー
当たり前ですけど。
どこまで進んだか、ってのを報告してくれないから、まだ手間取ってるんだなー、と、思ってたら、チェックをしないまま、だいぶ先に進んでたり
で、慌ててチェックすると、案の定、修正箇所がたくさん。
私が修正しないと、前に進まないし。(お手本みせる？)
「わからないところがあれば、聞いて」って言っても、
「わからないところ」って認識がないみたい？
「判断に迷うところがあれば聞いて」と、言ってみました
とにかく、自分の業務もあって、その後にチェックするから、ダブルで時間がかかる💦
ゴールデンウィーク、一昨日出勤したんですけど。
まだ時間が足りなくて、
と、いうか、日曜日、2日とも出勤する予定だったんですけど。
NGかかってしまって・・・
必殺技「自己啓発」やろうかなー
会社で、業務中にやる事と全く同じ事をやっても
申告すれば、残業扱いになって
申告しなければ、ただの「自己啓発」で
おかしいなー
うちの会社、【超ホワイト】なのに、
【個人的にブラック企業】な、感じがする
①残業、月に45時間以上やっても、360時間を12で割って、30時間しか、残業つけられないし
②仕事持ち帰ってるし
③朝4時起き出勤してたし(「自己啓発扱い」)
④休日に業務しても「自己啓発扱い」になるし
新人さんが入ったから、将来的に何ヶ月後かには解消されるんですけど
今はまだダメです
のに、残業、またつけられないですね
「自己啓発」って、なんなんですかねー(遠い目)