せっかく転勤可で、昇格できる方を選んだんですけど、
「昇格は難しい」と釘を刺されてしまいました
やっは、男性優先なんですかね？
ISO の知識は、環境ISO も品質ISO の知識、両方もちあわせてて、色んな人に色んな質問かれてて「そんなの事務局に聞いてよ」ってくらい事務局なりの知識持ってたりするんですけどね
仕事でも、設備申請の流れとか。
プログラミングして、一応、それなみに知識、持ってるやって、るですけどや
やっぱり、男尊女卑ですかね？
まぁ充実した仕事やらせてもらってるのは有りがたいことですけどね
充実した仕事の先には昇格がまってる、と、思いたい
無理やりだとしてもチャンスはほしいままなぁー
男尊女卑やめてほしい
昔ながらの大企業の子会社の風土がそのまま残ってるんですよね。
今、部長さんたちと、次期部長さんたちは、こぞってうちの関連会社しか知らない
昔からこの方法的で遣ってきたんだから、この方法で、まだまだ行ける、だろうって事だと思い込んでるんてすけどね
たとえば、
本社で何かしら上の人が悪い事みんなぞって、末端の人たちでさえ知ってる、内部通報の窓口
うちの子会社で、それ知ってるの5本のなかに入ると想います
私も最初は知らなくて、友達のCSR に通報しちゃえ！って言葉でCSRにそのままメールおくったら、専用の窓口があるからそっちに送ってください、csr の人は、メールを即、消してください
という返事がきました
内部通報なんて窓口あるのも知らなかったぜよ
こういうの、本社人たちは、みんな知ってると思うんですど、
子会社であるうちの会社は、うちの会社の偉い人たちが決めた事対しては、「おかしいぞ」と思いながらも、やらざるを得ない、この状況。
なんか、危機感を全くもってわかってないみたいなんですけどね
「ふーん。そうかぁ」程度のこともみたい
わたし、派遣で4年その後正社員へ。
派遣から正社員後に入ってきた男性派遣から正社員になった人
そっちの人の方が先に昇格しちゃいました
特に何も決め手になることはなさそうですけど。
もう、ここまで来たら、不信感だらけですよね
あーぁ
これ以上に何か仕事があるかと思えば、なさそうだし、打つ手がなさそうですな(^-^;