なんか、もう
「女性はこうあらなければならない」
「女性にはこういう事させてはいけない」
とか多すぎる
本当に多い、大企業の子会社特有の、昔ながらの社内ルールありきの会社。
だいたい、大企業本社ってのは、いち早く社会情勢を取り込もうとしてるから、昔ながらの社内ルールを変更していこう、と、上が率先するのです
でも、それが何故かどっかで止まってしまって子会社の末端までは浸透しないんだな
むしろ、「今まで通りでいいじゃん」な感じの方が強くなってる
もう、番号受け継いで、名義が私になるのが決定してるのに
従来使用していた、定年退職する人が、年休消化で、もう会社に来なくなってるのに
「正式に退職する日までは」って、申請出してもらえなかったり
(スマホの目的が、本当に《夜の持ち回り用に部署に1台必要》ってだけなのかもしれないけど）
女性が会社のスマホ持つには、本来の目的以外に目的が必要
業務効率化に、何で、年休消化してる人の名義にし続けないといかんのだ？
何が理由かはわからないけど、
《義理みたいな物だと思い込もう》
（何だソレ？
「早く帰れ。残業するな」ってなら、環境整えてくれる努力もしてくれないといかんのでない？
部門長レベルにしかスマホ持たせないってならともかく、平社員にも持たせてくれるなら、そういうのも必要だよね？）
私、派遣で入って、4年目で正社員
派遣社員として何年も先に会社に入ってるのに、それでも、正社員後に入社した男性と一緒にやっと昇格試験受ける事ができた
《派遣社員時のキャリアは、正社員後には含まれない》
《単に私のやってる業務があまり会社に貢献してない》
と、思い込もう
涙？
冷凍保存中の、玉ねぎか、長ねぎが、目に染みただけです
色々思い返されて、悔しくて泣いてるんじゃないよ
あー、それにしても涙出てくるなぁ
この涙にも、エネルギー費やされてるんだろうなぁ
もったいない