私が、担当している購買品
業者への特注品ではあるのですが、定期的に注文しているもの
職場も私も「いつもの物をいつものように注文」して、納入待ちだったのですが、何やら、業者側で問題があったよう？
業者が打ち合わせに来たいとな
それ、K さん、担当者(私)抜きで、業者と話をするみたいな話を始めて·······
私も職場も、何度も注文して、1回もそんな事なかったから、 ??? で、困ってしまいました。
でも、購買部門責任者(Kさん)が、来社を受けてしまったから、仕方ないし。
職場に打診しないで、打ち合わせ打ち合わせ日時決めてしまった&業者が来社する理由、きちんと教えてもらってないし。
とにかく、指示されて、職場に、「この前注文した特注品の事で、業者が**日**時に、打ち合わせに来たいそうです」と、伝えると
職場も「いつものを注文しただけなんだけど、注文の仕方おかしかったかな？」とか不安になってるし
私も「いつもの物を、いつものように注文したんで、こちらに不備はないと思いますよ」
とか曖昧な事しか言えず
「作れる職人さんいなくなったのかな？」とか、2人で不安になってました
結局、打ち合わせ希望日時で都合がつかず、調整したんですけど、
職場に聞かずに、勝手に決めるとか、あり得ないです
あと、
いつ、どこでどれだけ注文してるのか、とか、全く知らず、
どこの部署でも使用してるかどうか、とか
今回注文した部署だけではなく、他に使用している部署も交えた打ち合わせが必要なのかどうか、とか
今回だけじゃなくて、今後、同じようなトラブル抱える可能性とか
とにかく、その品物について、今までの経歴何も知らないくせに、
部門責任者になったことから、突然、そういう注文品がある事を知り、まぁ、この件に関しては初心者ですよ
なのに、担当者(私)抜きで、間に1人(Kさん)挟まないといけない状況になると、
お互いに、とらなくていい時間割かないと話が進まなくなるんだよ！
と、なります
本当にやめて欲しいです！
私も、問い合わせとか、1人挟まないといけないから、待ち時間抱えることになり
Kさんも、本来であれば、私と職場と業者とで打ち合わせをした後で、私が報告すれば良いだけなので、
とらなくていい時間だと思うんですよね
今回のは、「業者が今回納品したい物がちょっとだけいつもより不良品なんだけど、職場で、許容範囲かどうか判断して、許容範囲なら納品、範囲外なら、再度作り直し」
それだけだったんです
それだけの事に時間とられるとか
お互いに、ムダな時間とられるだけなんです(>_<)
逆に
許容範囲がどれくらいなのか、逆に職場はどこにこだわりを持ってるのか、私、知っておかないといけないと思うんですよね
実務担当者は担当者としての！
部門責任者は、部門責任者としての！
それぞれの役割を、きっちり線引きしてもらいたいです
今回の件は
「担当者である私が把握できない話を進められると、話が錯綜したりして困るので、その担当、引き継いでください」
って事を、表現変えて何回か言って
やっと
「今回の件に関してだけは」
なんとか、間に挟まないで話ができる状態にしてもらいましたけど。
残業時間増えるのはね、別にいいんです
やりがい持って仕事できる環境はありがたい
「貴重な時間をムダにされる事」が、とってもいや。
色々、やりたい事、あるんです
業務改善、好きだしね
時間をムダに使ったあげく、やりたい事ができなくなるのは、とってもイライラする
今後もこんなんばっかなんだろうなぁー
もう、本当にやっていけないです(*_*)
「今目の前にある仕事」だけじゃなくて、「もっと先に待っている仕事」も見えてしまっているので、それがきっと良くないんだと思います
「やった事ない仕事」で「覚えることだけ」だったとしたら、先の事考えなくていいので、イライラしないと思うんです
基本的に「知らない事を覚える事がとっても好き」なので、覚える事だらけ、とか、苦じゃない。むしろ、どんとこい！
でも、「どうしても工務に行きたい」と、部署異動願いして工務にきてるので、もう、自分からは言い出せないし、同じ工場内で、他の部署に行くと、また色々言われるので
転勤したいなー
って、最近、本気で思ってます
できれば、海外！
英語も覚えることができて一石二鳥！
夫からも、次男同居で、ということでOK 出ましたよ！
ので、来年、転勤可のキャリアプランに変更して、転勤を希望したいです
今でも転勤できなくはないですけど、当たり前だけど、転勤可の方がお給料とか色々と有利なので、キャリアプランごと変更ね！
どっか遠くに行きたいなぁー
「理想な上司はいない」って事を、身をもって体験してからじゃないと、今は精神的に限界！
って感じです
もう15年くらいサラリーマン生活してどうにかこうにかやってきて、
幸か不幸か「ハズレ上司」にあたって来なかったので、
(K さんがハズレ上司だと言ってるわけではなく)
なんというか、自分の能力範囲、全部使って伸び伸びと仕事やってこれたんです
今は、「自分を活かすこと」よりも
「気を遣うこと」に、精一杯な感じです
「お互いに気を遣いあってるなぁ」って、本当に思う場面が多々あり
私も気を遣ってるし、逆にあっちも私に気を遣ってるなぁ
って
お互いに気を遣い合う事で、精神を使い果たすなら、逆に、気を遣わなくていい
上司·部下
の方がいいんじゃないかなー？ って。
この人じゃないといけない理由って、私にもK さんにもないんです
今だけは、
本当にあと1年だけは、責任者になったばかりで、私も必要不可欠なんだろうけど。
1年のりきったら、違う上司*部下な人間環境の方がいいんじゃないかなー
ってか、もともと
「母親は転勤しない方のキャリアプランを選ぶべき」って空気がヒシヒシと伝わってきて、
会社中がそんな中「目立つのがイヤ」だから、転勤不可を選んだだけで。
「転勤不可」に積極的なわけじゃなくて、できれば「転勤可」を選びたかったんですけど
また目立つ事すると、色々言われてツライですから
なんか、そーいう、女性のアレコレ、もう考えたくないなー
そしたら、キャリアプランごと転勤できないかなー？
って。
転職活動すすめていく中
あれ？ もしかしたら転勤できるなら、そっちの方がいいんじゃない？
って、唐突に思いついてしまったんですよねぇ