うちの会社は企業型DCの制度があります
普通みたいに強制ではなく、お給料でもらうか掛け金として入金してもらうか選べる、ちょっと特殊なケース？ かな
あんまり詳しくありませんが(^^;)
財形の年金が限度額（って何だろう？ いつも通知に変更してくれって依頼書いてある）超えてしまうし、財形よりidecoの方が断然お得感があるので「idecoに入れるかどうか知りたい」と、会社の人事担当者に本社に問い合わせてもらったところ、「併用できるという規定がないので、ダメ」と言われてしまいました
ideco入りたいなぁー
規定変えてくれないかな？
でも、企業型DC加入している人も周囲にはいないので、idecoにまで手を伸ばす人は少ないだろうなぁ
残念