児発管は50代。
現場の平均年齢は30代前半。
現場は保育士経験がない人がほとんど。
夏休みは朝から子どもが来て、１日中部屋の中で過ごす。
だから、椅子取りゲームやクイズなどをして盛り上げたいと児発管は言う。
それだけでは１ヶ月もたないから、劇遊びや楽器遊びを取り入れたいとも言う。
現場からすれば、そんな準備はいつするの？
自由が好きな子どもに、学校ですることを提案して、やってくれるの？
しかも１人１人について援助の仕方や関わりを話し合って、書類にまとめる仕事をふってきた。
今まで話し合いはしてきたけど、書類にまとめるのは児発管がしていたそうだ。
現場は混乱。
今まで児発管がしていた仕事をなぜ現場に？
その書類以外にもたくさんの仕事があるのに。
現職場は５年前にできた。
今はたくさん放課後デイサービスがあるが、その頃はまだ限られていたので、その当時から来てくれている子どもで埋まっている。
キャンセル待ちもいてるぐらい人気のデイだ。
だから朝から夕方まで子どもたちがいてる。
その中で、書類書いたり準備したり消毒したり休憩したり送迎したり。
そりゃ、時間ないよね。
もちろん残業はサービス残業だ。
私はまだ新人だから書類もないし、責任のある仕事はしていない。
秋に１人産休に入るから、それぐらいから仕事が増えそうだ。
どこで働いても管理者と現場ってうまくいかないね。
間に挟まれないように気を付けないと、また辞めたくなるよね。