今日は3日目。
水曜日は子どもの数が少ないということで、５時半には全員が車に乗って帰って行った。
送迎の先生も６時過ぎには帰ってきた。
勤務時間は６時半まで。
今日は帰れるよねぇ～。
初日は30分のサービス残業。
２日目は６時半で帰っていいと言われたけど、他の先生たちは残っていた。
３日目の今日、同じく帰っていいと言われたけど、他の先生たちは残っていた。
私は来年３月末まで試用期間なので(これも納得していない。だって就業規則には３ヶ月～６ヶ月になっている。なんで10ヶ月もあるねん)残業はないようだ。
でも来年４月からは社員になったら、サービス残業ありだよね。
求人には「残業ほとんどなし、持ち帰りもない、１人１人ゆっくり関われる」とあったが、残業ほとんどなしのほとんどって、どれぐらい？
毎日30分残業したとして、23日×30分は11時間30分のサービス残業。
これって福祉の世界では当たり前なの？
どんな職種でも残業はあると思う。
だから残業のある、なしを言ってるのではなく、求人に「残業はほとんどなし」と書いてあるから問題なのだ。
だったら初めから「多少はあります」と書くべきだし、面接でも残業ありきの保育業界を悪く言うんだから、残業しないようにするべき。
しかも朝礼で所長が「７時までには帰りましょう」と言う。
え？７時以降も残るの？
おかしいでしょ～
タイムカードがないから、残業をしていることを社長は知らないのかな？
今時、タイムカードがないことにも驚き。
労基法にひっかからないの？
福祉の世界って、働いている人間を大切にしないよね。
どこも一緒なのかな？
そりゃ、誰も続かないよ。