さくらとひまわりからのご挨拶
で出来ています。こんばんは！さくらです。
昨日は、ある会社様の管理職・役職者の皆様向けの「コンプライアンス研修」でした。
ハラスメント研修と合わせて、今年は本当にご依頼が多いです。
実はこちらの会社さん、以前、スポット契約（顧問契約ではない単発のご契約）で、就業規則の見直しでサポートさせてもらった会社さんでした。
このケースはレアケースで。
というのも、よくあるのは、
- 顧問先企業様で、就業規則も見直すし、研修も行うというケースか、
- スポット契約は、就業規則は就業規則だけ、研修は研修だけというケースなんです。
…というわけで、「就業規則」だけでなく、その後「研修も」となるのは、うちの事務所としてはレアケースでした。
でもよく考えると、就業規則という「社内ルール」を見直したタイミングで、
「ルールは見直したけど、じゃあその後どうするの？
どんな風に捉えるといいんだろうか」と考えるというのは、とても親和性があるように思います。
今回のように、きっかけはお客様からの「こんなん出来ます？？」というお声がけでサービス化すること、結構あったりします。
居酒屋さんで、お客さんから「こんなメニューないのん？」と言われて出したら好評、
定番メニューになる、みたいなもんですね（笑）
例えば、
就業規則を作った会社さんで、ハンドブックを作ったら好評だった！とか
（ウチの事務所では、今や定番化しています）
雇用契約書を見直した会社さんで、新入社員さんが入るから勉強会をしてほしい！とか
自分の軸も大切にしつつ、お客様のお声に耳を傾ける。
とても大切だな、と思います
そして、受験指導、という意味でいうと、合格者の方や受験生の方のご意見は真摯に耳を傾けます♪
ぜひお声をお寄せ下さいまし
それでは、今日の思うつぼ！労働基準法
第41条適用除外
① （ A ）の事業に従事する者
② 事業の種類にかかわらず監督若しくは（ B ）にある者又は機密の事務
を取り扱う者
③ （ C ）労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者
さて、いかがでしょうか！
答え！
A：農業、畜水産業
B：管理の地位
C：監視又は断続的
Aには、「林業」は含まない！
それでは、今日はこの辺で。
まだまだあつーい、日本列島。
大谷選手の結果もあつーーい！
気温もあつーーい！
体調崩さないようにしましょうねん
最後まで読んでいただいて、ありがとうございます！
ランキングに参加しています。
みなさんの応援、よろしくお願いします。
人生いろいろ～
）
）
」見ましたか？？
」と興奮気味に話してきたので、ちらっと見ると、ほんと、たった1時間で大きく移動していました。
）