GWのその２

ひまわりです。

『GWのルーティン』

苗を買った後は少し車を走らせて公園へ。

田植えが始まっていました。癒される風景。

赤いロングリードは２０メートルあります。これで遊ぼうと思って公園にやってきたって訳です。

だのに。

ぐちゃぐちゃ。

やめろ

やめてくれ。

半分ぐちゃぐちゃになったので、残りの半分で遊ぶ。(笑)

きのこは動かない。

はい。動かない。

もちろん動かない。

元々はきのこのロングリードだったんだけど動かないゆえに

コイツの物になりましたとさ。

楽しそうでなにより。

それでは「今日の思うツボ！」

労働一般からの出題です。

問

労働者派遣法第35条の３は、「派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、３年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣（第40条の２第１項各号のいずれかに該当するものを除く。）を行ってはならない」と定めている。

答え～♪

〇

なお、組織単位を変えれば、同一の事業所に引き続き同一の派遣労働者を（３年を限度として）派遣することができる（事業所単位の期間制限による派遣可能期間が延長されていることが前提）。

【６年振り】

同じ東京のしかも結構近くに住んでいるのに、コロナ前に会ったきりだった兄夫婦と甥っ子夫婦たち。

毎日浴びるようにビールを飲んでいる妹の兄は同じく毎日浴びるようにワインを飲んでいるとのことだったので、用意。

奮発したわよ。

赤ワインも用意したわよ。（ベロベロやられてるけどなっ）

コレに加えて、兄の家には大量のビールと日本酒が用意されていて、盛大に飲みました。(笑)

甥っ子夫婦の息子たちへ。

親族関係としては、甥の息子は私から見て「大甥（おおおい）」にあたるそうですが、おおおい？とはなかなか言わない(笑)

甥っ子も可愛かったけどその息子は兄だけじゃなくて私にとってももはや孫。なんてかわいいんでしょう～。

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リピ確定！？

こんばんは！さくらです。

みなさんは、カフェや飲食店、ホテルなど、新規開拓チャレンジをしますか？

それとも「いつものお決まりのお店やホテル」などを何度も味わうタイプですか！？

私はついつい「よさげ」な所を見かけると、チャレンジしたくなるのですが、

当然ながら「当たりハズレ」があります。

あたりは一言で言うなら「期待値を超える」店。

飲食店で言えば、
思っていたより「美味しい」「コスパがいい」「雰囲気がいい」などなど。

そして、中でも「超・あたりの店」はこう思うのです。

「もう一回、来たい」と。

そう「リピ確定！」ってヤツですね～。

でも。
でもです。

リピ確定！って、実はあんまりならないのですよね。

例えば、
まずくはない、でも、もう一回はない、とか、

コスパを考えると、アノ店の方が勝ちだな～とか、

雰囲気はいいけど、店員さんがちょっとな～など。


先日チャレンジした飲食店も、ご飯は美味しかったのですが、コスパ的にも、雰囲気的にも、「う～ん。絶対にまた来たい！とまでは言えないかなぁ」というお店でした。

そう考えて自分の仕事に置き換えてみると、社労士の契約（いわゆる月額顧問）は有り難い

また、単発のお仕事であっても、リピート（再受注）を頂けることは、尊いことだなと思います。

例えば研修は、単発がほとんど。。

その研修をリピートしてもらうには…

飲食店と同じで、やっぱりお客さんの期待値を「（まぁ、こんなもん、ではなく）大幅に超えること」が必要だよなと。

改めて感じた次第です。

リピ頂けるように、頑張ろ（笑）

みなさん！
何度もリピしている商品、食べ物、飲食店、ホテル、おしえてくださーい

 

それでは、今日の思うツボ！労働施策総合推進法

労働施策総合推進法27条の３

事業主は、疾病、負傷その他の理由により（　A　）を受ける労働者について、就業によって疾病又は負傷の症状が増悪すること等を防止し、その（　A　）と就業との両立を支援するため、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の必要な措置を講ずるよう努めなければならない。

上記に規定する措置に関して、（　B　）は、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針（（　A　）と就業の両立支援指針）を定め、これを公表するものとする。

なお、治療と就業の両立支援指針は、労働安全衛生法70条の２第１項に規定する指針〔事業場における労働者の（　C　）のための指針〕と調和が保たれたものでなければならない。

さて、いかがでしょうか。

答え！
A：治療
B：厚生労働大臣
C：健康保持増進

それでは、今日はこのへんで。
 

世の中、色々な事件（ニュース）がありますね。。

災害やら、殺人事件、SNSからの情報流出まで。

安寧に過ごしたいものです。

みなさまの周囲は穏やかに時間が流れていますように

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GWのルーティン

ひまわりです。

GW前半は毎年実家の庭の畑を作るので、まずは夏野菜の苗の調達から。

ワンコ達も一緒。

 日中は暑かったので、庭に影が出来るのを待って畑作業を始めようとしたら、母が疲れたからやらないと断固拒否。まあ毎年殆ど私がやってるからいいけど。

でもそれならもっと早く始めたかったよ。だって夕方から超大事な予定があるんだから！

と言うことで、ひとりで出来るもんをダッシュで開始。

この状態から

ゴーヤ、ミニトマト、なす、キュウリ、ピーマン、全１６苗、５０分で終了。やれば出来る子。

それでは「今日の思うツボ！」

労働一般からの出題です。

問

職業安定法にいう職業紹介におけるあっせんには、「求人者と求職者との間に雇用関係を成立させるために両者を引き合わせる行為のみならず、求人者に紹介するために求職者を探索し、求人者に就職するよう求職者に勧奨するいわゆるスカウト行為（以下「スカウト行為」という。）も含まれるものと解するのが相当である。」とするのが、最高裁判所の判例である。

答え～♪

〇

職業安定法にいう職業紹介におけるあっせんには、「求人者と求職者との間に雇用関係を成立させるために両者を引き合わせる行為のみならず、求人者に紹介するために求職者を探索し、求人者に就職するよう求職者に勧奨するいわゆるスカウト行為（以下「スカウト行為」という。）も含まれるものと解するのが相当である。」とするのが、最高裁判所の判例である。
 

【いつもの】

お察しの方もいらっしゃるかも知れませんが、超大事な予定。

安定のトリキ。

 予約で一杯とのことで、２時間で追い出され近くの居酒屋に移動。

たまにはトリキ以外もいいもんだ。

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