さくらとひまわりからのご挨拶
で出来ています。こんばんは、さくらです。
さて。
最近、こんな本を読みました。
組織で自分らしく成果を上げる～ネコトレ
ある会社の研修だ～と言っていたら、読書好きの社員から紹介してもらった一冊
組織のイヌ、組織のネコとは？？
↓
非常に興味深い一冊でした～
このタイトルを聴くと、
「ははーん、この時代、忠実に言うことを聞く犬より、自由に考え・動けるネコがいいんだね？」と思いませんか？
でも違うんです。
「犬にもネコにも、『健やかな犬』『こじらせた犬』、『健やかなネコ』『こじらせたネコ』がいる」のだとか。
組織とはこうあるべきだろう
会社ってそういうものでしょ？
といった「凝り固まった思考」をほぐしてくれる一冊でした。
私は、（実際では）ネコより犬派ですが、
組織だと、完全に『こじらせたネコ』だと思います（自由気まま。言うこと聞かない、困ったちゃん笑）
ま、だから個人事業をやっているという説もあったりなかったり！？
私が研修などでお会いする皆さんも、当然いろいろなタイプの方がいらっしゃるわけで。
もし、ブログを読んでくださっている方が「こじらせた犬」ならば！
ぜひ、読まれることをオススメします
さて、今日からは労働一般です。
今日の思うツボ！労働施策総合推進法より
事業主は、経済的事情による事業規模の縮小等であって、当該事業規模の縮小等の実施に伴い、一の事業所において、常時雇用する労働者について１箇月の期間内に（ A ）人以上の離職者を生ずることとなるものを行おうとする場合には、再就職援助計画を作成し
なければならない。
再就職援助計画は、事業規模の縮小等の実施に伴う（ B ）の１月前までに再就職援助計画を作成しなければならない。
さて、いかがでしょうか。
答え！
A：30
B：最初の離職者の生ずる日
それでは、今日はこのへんで。
いよいよ5月ですね。
昨日は事務所のみらい会議でした。
繁忙期の3月・4月をなんとか乗り切ったということで、美味しいものも食べ、
次の繁忙期（６・７月）や、なお残る難題に立ちむかいつつ、心豊かになる企画もやっていこうということで話し合いました。
皆さんの5月のスケジュールはいかがでしょうか。
ゴールデンウィークは荒れ模様ということで、勉強三昧の日々を堪能できることでしょう！？
最後まで読んでいただいて、ありがとうございます！
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