さくらとひまわりからのご挨拶
で出来ています。こんばんは！さくらです。
みなさんは、カフェや飲食店、ホテルなど、新規開拓チャレンジをしますか？
それとも「いつものお決まりのお店やホテル」などを何度も味わうタイプですか！？
私はついつい「よさげ」な所を見かけると、チャレンジしたくなるのですが、
当然ながら「当たりハズレ」があります。
あたりは一言で言うなら「期待値を超える」店。
飲食店で言えば、
思っていたより「美味しい」「コスパがいい」「雰囲気がいい」などなど。
そして、中でも「超・あたりの店」はこう思うのです。
「もう一回、来たい
」と。
そう「リピ確定！」ってヤツですね～。
でも。
でもです。
リピ確定！って、実はあんまりならないのですよね。
例えば、
まずくはない、でも、もう一回はない、とか、
コスパを考えると、アノ店の方が勝ちだな～とか、
雰囲気はいいけど、店員さんがちょっとな～など。
先日チャレンジした飲食店も、ご飯は美味しかったのですが、コスパ的にも、雰囲気的にも、「う～ん。絶対にまた来たい！とまでは言えないかなぁ」というお店でした。
そう考えて自分の仕事に置き換えてみると、社労士の契約（いわゆる月額顧問）は有り難い
また、単発のお仕事であっても、リピート（再受注）を頂けることは、尊いことだなと思います。
例えば研修は、単発がほとんど。。
その研修をリピートしてもらうには…
飲食店と同じで、やっぱりお客さんの期待値を「（まぁ、こんなもん、ではなく）大幅に超えること」が必要だよなと。
改めて感じた次第です。
リピ頂けるように、頑張ろ（笑）
みなさん！
何度もリピしている商品、食べ物、飲食店、ホテル、おしえてくださーい
それでは、今日の思うツボ！労働施策総合推進法
労働施策総合推進法27条の３
事業主は、疾病、負傷その他の理由により（ A ）を受ける労働者について、就業によって疾病又は負傷の症状が増悪すること等を防止し、その（ A ）と就業との両立を支援するため、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の必要な措置を講ずるよう努めなければならない。
上記に規定する措置に関して、（ B ）は、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針（（ A ）と就業の両立支援指針）を定め、これを公表するものとする。
なお、治療と就業の両立支援指針は、労働安全衛生法70条の２第１項に規定する指針〔事業場における労働者の（ C ）のための指針〕と調和が保たれたものでなければならない。
さて、いかがでしょうか。
答え！
A：治療
B：厚生労働大臣
C：健康保持増進
それでは、今日はこのへんで。
世の中、色々な事件（ニュース）がありますね。。
災害やら、殺人事件、SNSからの情報流出まで。
安寧に過ごしたいものです。
みなさまの周囲は穏やかに時間が流れていますように
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