●●●インターンシップ企画、始動します
JB合宿の事業プレゼンテーションで承認され、試験的に実施されてきた
●●●インターンシップ企画が、
ついに、もうすぐ、動き出します。本格的に。
詳細は、後日またこのブログにて、公開。
ぜひぜひ、お楽しみに。ヾ(＠°▽°＠)ﾉ
【最新情報】日本⇔世界⇔未来を結ぶ経営者層限定イベント【G.P.O.C.】
この度、NPO 法人キャリア戦略研究機構主催、
株式会社ジェイブレイン企画・運営にて、下記の通り、
日本⇔世界⇔未来を結ぶ経営者層限定イベント【G.P.O.C.】
を実施致します。
★GPOCとは・・・
Global Professional Opportunity Conference
世界を見据えて活躍する経営層の為のビジネス機会創出の会合
※お申込は、http://j-brain.jp/gpoc からエントリー頂けます。
1．先見性のある経営者同士の交流
2．業界、業種、地域を超えてのビジネスマッチング
3．各界にて事業創造中の経営者の講演
を通じ、日本経済を活性化させるグローバルカンファレンス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■日時： 2008年8月30日（土） 10：00～18：00
■会場： 大手町サンケイプラザ4F
■アクセス：http://www.s-plaza.com/map/index.html
■主催： NPO 法人 キャリア戦略研究機構（http://www.career-strategy.org/）
■企画： 運営： 株式会社ジェイブレイン（http://j-brain.jp/）
■後援企業： ダウジョーンズ・ジャパン、ダイヤモンド社、インベスター・ネットワークス(株)
VFN（(株)プレジデンツ・データ・バンク×フジサンケイビジネスアイ）
■講演大使館： モーリタニア、チェコ、スリランカ、アルジェリア、
オーストラリア、オーストリア、ルーマニア、ウクライナ、ドミニカ、
スロバキア、ネパール、モロッコ、ボリビア、他調整中
■ゲスト講師：
☆世界銀行元副総裁 福井 博夫 氏
☆さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人 氏
☆株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔 氏
■参加資格：経営者、経営幹部層
■定員： 1000 名
■当日スケジュール：
９：３０ 開場
１０：００ 開会挨拶
NPO法人キャリア戦略研究機構
理事長 修行 憲一
１０：２０ 【基調講演】
～世界から見た日本、その未来に求められる事～
○世界銀行元副総裁 福井 博夫 氏
１１：２５ 【企業セミナー】
～インドを知り、ウィプロを知れば、世界が分かる～
○ウィプロ・テクノロジーズ マーケティング部長 若林 稔 氏
１２：３０ 【企業セミナー】
急成長するインド経済 ～インド株式投資の魅力～
○ピーシーエー・アセット・マネジメント株式会社 執行役員 マーケティング本部長 高橋 庸介 氏
１３：２５ 【講演】
～長期投資から見る、次世代ビジネスの本質～
○さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人 氏
１４：５５ 【企業セミナー】
～国内企業価値向上の秘策～
○インベスター・ネットワークス株式会社 代表取締役社長 杉本 光生 氏
１５：５０ 【企業セミナー】
～アライアンス力で企業成長を加速化する～
○プレジデンツ・データ・バンク株式会社 代表取締役 高橋 礎 氏
１６：４５ 【講演】
～日本発世界、決断と戦略、事業を創造する思い～
○株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔 氏
１７：５０ 【閉会式】
（※事前に予告無く変更される場合が御座います）
【各界の先達が吠える、熱い講演】
(1) 『世界から見た日本、その未来に求められる事』
世界銀行元副総裁 福井 博夫氏
東京大学法学部卒業後、大蔵省入省。 アジア開発銀行予算人事局長、
国税庁直税部長、国税庁次長を経て IMF 日本代表理事、世界銀行副総裁に就任。
退行後は日本大学大学院グローバルビジネス研究科にて教鞭
（エグゼクティブ・マネジャー・コース 主任教授）をとる。
現在は福井総合事務所代表として講演、企業の人材育成に注力している。
(２) 『長期投資から見る、次世代のビジネスの本質』
さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人氏
1947年3月生まれ：愛知県出身
1969年：愛知県立大学卒業、松下電器貿易（現松下電器産業）入社
1973年：ジュネーブ大学付属国際問題研究所修士課程修了
（留学中からキャピタル・インターナショナル社のファンド運用担当者を務める）
1974年：山一證券国際部嘱託でファンドアドバイザー
1980年：スイスのピクテ銀行日本法人代表
1996年：さわかみ投資顧問（現さわかみ投信）設立。
1999年：日本初の独立系ファンド「さわかみ投信」の運用を開始
現在2000億円を超える資産を運用している
(３) 『日本発世界、決断と戦略、事業を創造する想い』
株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔氏
1942年5月生まれ、立教大学経済学部卒。
1966年、タニタ製作所（現株式会社タニタ）に入社。
大阪営業所長、取締役開発部長等の要職を経て、
1985年株式会社タニタ 代表取締役社長に就任。
在任中、海外主要国にて会社設立、代表を兼務。
2008年株式会社タニタ 代表取締役会長 就任。現在に至る。
※お申込は、http://j-brain.jp/gpoc からエントリー頂けます。
株式会社ジェイブレイン企画・運営にて、下記の通り、
日本⇔世界⇔未来を結ぶ経営者層限定イベント【G.P.O.C.】
を実施致します。
★GPOCとは・・・
Global Professional Opportunity Conference
世界を見据えて活躍する経営層の為のビジネス機会創出の会合
※お申込は、http://j-brain.jp/gpoc からエントリー頂けます。
1．先見性のある経営者同士の交流
2．業界、業種、地域を超えてのビジネスマッチング
3．各界にて事業創造中の経営者の講演
を通じ、日本経済を活性化させるグローバルカンファレンス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■日時： 2008年8月30日（土） 10：00～18：00
■会場： 大手町サンケイプラザ4F
■アクセス：http://www.s-plaza.com/map/index.html
■主催： NPO 法人 キャリア戦略研究機構（http://www.career-strategy.org/）
■企画： 運営： 株式会社ジェイブレイン（http://j-brain.jp/）
■後援企業： ダウジョーンズ・ジャパン、ダイヤモンド社、インベスター・ネットワークス(株)
VFN（(株)プレジデンツ・データ・バンク×フジサンケイビジネスアイ）
■講演大使館： モーリタニア、チェコ、スリランカ、アルジェリア、
オーストラリア、オーストリア、ルーマニア、ウクライナ、ドミニカ、
スロバキア、ネパール、モロッコ、ボリビア、他調整中
■ゲスト講師：
☆世界銀行元副総裁 福井 博夫 氏
☆さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人 氏
☆株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔 氏
■参加資格：経営者、経営幹部層
■定員： 1000 名
■当日スケジュール：
９：３０ 開場
１０：００ 開会挨拶
NPO法人キャリア戦略研究機構
理事長 修行 憲一
１０：２０ 【基調講演】
～世界から見た日本、その未来に求められる事～
○世界銀行元副総裁 福井 博夫 氏
１１：２５ 【企業セミナー】
～インドを知り、ウィプロを知れば、世界が分かる～
○ウィプロ・テクノロジーズ マーケティング部長 若林 稔 氏
１２：３０ 【企業セミナー】
急成長するインド経済 ～インド株式投資の魅力～
○ピーシーエー・アセット・マネジメント株式会社 執行役員 マーケティング本部長 高橋 庸介 氏
１３：２５ 【講演】
～長期投資から見る、次世代ビジネスの本質～
○さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人 氏
１４：５５ 【企業セミナー】
～国内企業価値向上の秘策～
○インベスター・ネットワークス株式会社 代表取締役社長 杉本 光生 氏
１５：５０ 【企業セミナー】
～アライアンス力で企業成長を加速化する～
○プレジデンツ・データ・バンク株式会社 代表取締役 高橋 礎 氏
１６：４５ 【講演】
～日本発世界、決断と戦略、事業を創造する思い～
○株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔 氏
１７：５０ 【閉会式】
（※事前に予告無く変更される場合が御座います）
【各界の先達が吠える、熱い講演】
(1) 『世界から見た日本、その未来に求められる事』
世界銀行元副総裁 福井 博夫氏
東京大学法学部卒業後、大蔵省入省。 アジア開発銀行予算人事局長、
国税庁直税部長、国税庁次長を経て IMF 日本代表理事、世界銀行副総裁に就任。
退行後は日本大学大学院グローバルビジネス研究科にて教鞭
（エグゼクティブ・マネジャー・コース 主任教授）をとる。
現在は福井総合事務所代表として講演、企業の人材育成に注力している。
(２) 『長期投資から見る、次世代のビジネスの本質』
さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人氏
1947年3月生まれ：愛知県出身
1969年：愛知県立大学卒業、松下電器貿易（現松下電器産業）入社
1973年：ジュネーブ大学付属国際問題研究所修士課程修了
（留学中からキャピタル・インターナショナル社のファンド運用担当者を務める）
1974年：山一證券国際部嘱託でファンドアドバイザー
1980年：スイスのピクテ銀行日本法人代表
1996年：さわかみ投資顧問（現さわかみ投信）設立。
1999年：日本初の独立系ファンド「さわかみ投信」の運用を開始
現在2000億円を超える資産を運用している
(３) 『日本発世界、決断と戦略、事業を創造する想い』
株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔氏
1942年5月生まれ、立教大学経済学部卒。
1966年、タニタ製作所（現株式会社タニタ）に入社。
大阪営業所長、取締役開発部長等の要職を経て、
1985年株式会社タニタ 代表取締役社長に就任。
在任中、海外主要国にて会社設立、代表を兼務。
2008年株式会社タニタ 代表取締役会長 就任。現在に至る。
※お申込は、http://j-brain.jp/gpoc からエントリー頂けます。
女性の生き方・キャリアセミナー
女性の生き方セミナー
http://xn--1ck4axd1fw59sp0k.seesaa.net/article/105468675.html
07の同期と、代表の修行が一緒に進めてきた「女性のキャリア」企画が9月にセミナーとして走り出します。
興味のある方、是非チェックしてみてください。
07の同期と、代表の修行が一緒に進めてきた「女性のキャリア」企画が9月にセミナーとして走り出します。
興味のある方、是非チェックしてみてください。
【人間力を高めるために】やりたくない、と思うことを敢えてやる
■人間力を高める上で大切だと感じること。
人が「やりたくない」と思うこと（≒自分がやりたくないと思うこと）を敢えてやる。
「他にやってくれる人がいるから」と思わず、とにかく自分がやる。
嫌だと思うことを敢えてやるからこそ、価値がある。
こういったところを、見てる人は見ている。
仮に、その場では見られていなかったとしても「一時が万事」。
そういった行動が癖になれば、どこかでそういった行動は認められる。
「人間力のある人物はこんな時どうするか？」を考えれば、動けるようになってくる。
人が「やりたくない」と思うこと（≒自分がやりたくないと思うこと）を敢えてやる。
「他にやってくれる人がいるから」と思わず、とにかく自分がやる。
嫌だと思うことを敢えてやるからこそ、価値がある。
こういったところを、見てる人は見ている。
仮に、その場では見られていなかったとしても「一時が万事」。
そういった行動が癖になれば、どこかでそういった行動は認められる。
「人間力のある人物はこんな時どうするか？」を考えれば、動けるようになってくる。
■総合案内■
このブログの目的は、管理人が今まで培ったSNSマーケティングの極意を公開するブログです。
方針としては、
・各SNSサイトの規約に違反しない
・他のユーザーの迷惑がられない
・PR効果を最大化する
の３つを実現するPR手法を紹介していきます。
-更新予定-
■日記活用■
ブログではなくmixi日記を書こう
日記からブログに誘導する方法
■コミュニティ活用■
書き込みをたくさんの人に見てもらうには？
規約に触れずにたくさんの人にメールを送る裏技
■コミュニティ運営■
コミュニティ名は普遍的な物に
■マナー編■
コミュニティのトップページをよく読む
「イベント」と「トピック」の同時使用は嫌われる
方針としては、
・各SNSサイトの規約に違反しない
・他のユーザーの迷惑がられない
・PR効果を最大化する
の３つを実現するPR手法を紹介していきます。
-更新予定-
■日記活用■
ブログではなくmixi日記を書こう
日記からブログに誘導する方法
■コミュニティ活用■
書き込みをたくさんの人に見てもらうには？
規約に触れずにたくさんの人にメールを送る裏技
■コミュニティ運営■
コミュニティ名は普遍的な物に
■マナー編■
コミュニティのトップページをよく読む
「イベント」と「トピック」の同時使用は嫌われる
コミュニティへの投稿で目立つには？
SNS内の掲示板では、書き込みの上部に画像を入れることができます。
（mixiであればjpeg形式のみ、３つまで）
この画像は、書込一覧画面にも表示されるため、
適切な画像を使用することで、他の書き込みよりも目立つことが可能です。
自分が書き込んだ情報に関連した写真や画像、
団体ロゴやイメージを表すのに適切な画像を入れてみると良いでしょう。
あるいは、キャッチフレーズを画像化しても構いません。
PAINTなど、簡単なソフトでも構わないので
文字列を画像にすることで、通常のテキスト本文に書き込むよりも目立たせることが可能です。
アンケート置き場
※友人に頼まれたアンケートです。就活関係のアンケートです。
エイリストの業務、酒井本人の活動とは一切関係ございませんが、お時間のある方は是非回答に協力いただけますと幸いです。
↓アンケートを取っている人
http://twitter.com/namasp
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
10卒、11卒の知り合いの方にお願いします
(その場合はアンケート結果を僕まで転送か、もしくはtws.upheaval@gmail.com（担当：安生）まで直接送って下さい)
よろしくお願いします。
ーーー
この度はご協力ありがとうございます。まず最初に、あなたの現状を簡単に教えてください。
・職業を教えてください
（ ）
例：大学4年、大学院2年、2010年卒社会人
・性別を教えてください
以下のアンケートに続きます。
----
Q1．あなたが学生時代、内定時点から入社までにやりたい(かった)ことを下記より3つ選んで下さい。
a:旅行をする
b:友人との遊び
c:イベントに行く
d:サークル活動に専念
e:学業の専念する
f:アルバイト
g:内定先企業についての勉強
h:内定先業界についての勉強
i:ビジネスマナーの勉強
j:一般的なビジネス知識の勉強
k:関連する資格の取得
l:その他（ ）
Q2．内定後の企業フォローについて、どういうことをして欲しい(かった)ですか？下記より1つ選んで下さい。
a:人事からのお知らせの配信
b:業界、会社理解の為の学習
c:内定者との懇親会
d:先輩社員や上司との懇親会
e:内定者インターン
f:面談の実施
g:その他（ ）
Q3．業界、会社理解の為の研修・テストについてお伺いします。下記のどの手段で実施して欲しい(かった)ですか？
希望度が高い順に並べ替えて下さい。
a:携帯電話でのラーニング / b:PCでのラーニング / c:書籍配布による自己学習 / d:集合研修 / e:個人の意識に任せる / f:その他（ ）
Q4．携帯電話を使った内定者フォローを経験している(された)方にお聞きします。
フォローの内容として当てはまるものを、下記より全て選んで下さい。
a:人事からの連絡、お知らせ
b:身につけるべき知識の配信
c:身につけるべき知識のテスト
d:内定者SNS
e:メーリングリストによる内定者同士の連絡
f:課題提出
g:その他（ ）
Q5．最後に、内定後のフォロー(研修や連絡)について、不満があれば具体的に教えてください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
酒井追記：
本来なら「何のアンケートなのか」、「どういうふうに使われるか」書いてくれないと
答えづらいでしょう！！…と思われると思います。
答えていただいているみなさますみません。
締切がすでに今日なので取り急ぎアップしていますが、
追加情報を今本人に確認してますので、確認取れ次第、こちらに追記します。
次からはちゃんとそういった情報も入れるよう、本人にはきつく怒っておきますので
ご容赦いただけますと幸いです。
エイリストの業務、酒井本人の活動とは一切関係ございませんが、お時間のある方は是非回答に協力いただけますと幸いです。
↓アンケートを取っている人
http://twitter.com/namasp
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
10卒、11卒の知り合いの方にお願いします
(その場合はアンケート結果を僕まで転送か、もしくはtws.upheaval@gmail.com（担当：安生）まで直接送って下さい)
よろしくお願いします。
ーーー
この度はご協力ありがとうございます。まず最初に、あなたの現状を簡単に教えてください。
・職業を教えてください
（ ）
例：大学4年、大学院2年、2010年卒社会人
・性別を教えてください
以下のアンケートに続きます。
----
Q1．あなたが学生時代、内定時点から入社までにやりたい(かった)ことを下記より3つ選んで下さい。
a:旅行をする
b:友人との遊び
c:イベントに行く
d:サークル活動に専念
e:学業の専念する
f:アルバイト
g:内定先企業についての勉強
h:内定先業界についての勉強
i:ビジネスマナーの勉強
j:一般的なビジネス知識の勉強
k:関連する資格の取得
l:その他（ ）
Q2．内定後の企業フォローについて、どういうことをして欲しい(かった)ですか？下記より1つ選んで下さい。
a:人事からのお知らせの配信
b:業界、会社理解の為の学習
c:内定者との懇親会
d:先輩社員や上司との懇親会
e:内定者インターン
f:面談の実施
g:その他（ ）
Q3．業界、会社理解の為の研修・テストについてお伺いします。下記のどの手段で実施して欲しい(かった)ですか？
希望度が高い順に並べ替えて下さい。
a:携帯電話でのラーニング / b:PCでのラーニング / c:書籍配布による自己学習 / d:集合研修 / e:個人の意識に任せる / f:その他（ ）
Q4．携帯電話を使った内定者フォローを経験している(された)方にお聞きします。
フォローの内容として当てはまるものを、下記より全て選んで下さい。
a:人事からの連絡、お知らせ
b:身につけるべき知識の配信
c:身につけるべき知識のテスト
d:内定者SNS
e:メーリングリストによる内定者同士の連絡
f:課題提出
g:その他（ ）
Q5．最後に、内定後のフォロー(研修や連絡)について、不満があれば具体的に教えてください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
酒井追記：
本来なら「何のアンケートなのか」、「どういうふうに使われるか」書いてくれないと
答えづらいでしょう！！…と思われると思います。
答えていただいているみなさますみません。
締切がすでに今日なので取り急ぎアップしていますが、
追加情報を今本人に確認してますので、確認取れ次第、こちらに追記します。
次からはちゃんとそういった情報も入れるよう、本人にはきつく怒っておきますので
ご容赦いただけますと幸いです。